电话那头是赵资产评估师，语气慌乱：“陆总，并购企业那边…炸锅了！” 陆九心头一沉，“怎么回事？” 赵资产评估师语速飞快：“孙专家的…那个文化融合方案，员工们不买账啊！说是…说是比996还可怕！”

“996还可怕？”陆九难以置信地重复了一遍，看向宁悠然，两人面面相觑。

宁悠然秀眉微蹙，眼中闪过一丝担忧。

赵资产评估师继续汇报：“王员工代表带头抵制，说孙专家的方案完全不接地气，破坏了他们原有的企业氛围，现在大家都在闹情绪，说是要集体辞职！”

“集体辞职？！”陆九猛地站起身，一股怒火直冲头顶，“这个孙专家，搞什么鬼！” 他烦躁地抓了抓头发，“悠然，我们过去看看！”

到达被并购企业后，眼前的景象让陆九和宁悠然都愣住了。

会议室里，员工们群情激奋，王员工代表正唾沫横飞地控诉着孙专家的“罪行”，孙专家则像个霜打的茄子，蔫头耷脑地坐在角落里，一副生无可恋的样子。

“这…这是文化融合还是文化屠杀啊？”陆九忍不住吐槽了一句。

宁悠然没有说话，而是静静地观察着员工们的情绪和反应，眼神中闪烁着睿智的光芒。

接下来的几天，宁悠然深入基层，与两家企业的员工进行了大量的沟通和交流。

她发现，尽管两家企业在文化方面存在差异，但员工们都有一个共同的价值理念：那就是对技术的追求和对创新的渴望。

一个大胆的想法在宁悠然的脑海中逐渐成形。

她将自己的想法告诉了陆九和孙专家，两人听后都眼前一亮。

“悠然，你真是个天才！”陆九兴奋地抱住宁悠然，在她额头上印下深深一吻。

孙专家也激动得老泪纵横，仿佛看到了希望的曙光。

新的企业文化融合方案很快制定出来，并在两家企业内部试行。

然而，就在这时……

李总经理的办公室里，他正和周竞争对手的财务顾问秘密通话。

“一切都安排好了吗？”李总经理低声问道。

“放心吧，一切都按照计划进行……”电话那头传来阴冷的笑声，“陆九，这次你死定了！” 李总经理挂断电话，嘴角露出一丝阴险的笑容……

新的企业文化融合方案，核心在于将两家公司对技术和创新的共同追求转化为企业文化的主旋律。

方案推出后，基层员工反响热烈，如同久旱逢甘霖，工作热情高涨。

然而，管理层却暗流涌动。

李总经理脸色铁青地坐在办公室，手里紧紧捏着新的方案。

“该死的陆九，想用这种方法架空我？”他狠狠地将方案摔在桌子上，咬牙切齿。

其他几位高管也面面相觑，气氛凝重。

他们担心新方案的实施会削弱他们的权力，动摇他们的地位。

陆九自然预料到了阻力。

他召集了所有高管开会，开门见山：“我知道各位对新方案有顾虑，但企业要发展，必须革新。各位都是公司的元老，我希望你们能以大局为重。”