虽说现在交通好了，然而只有一个厂着实不便利，不利于快速出货。

他的计划是两三省的交界处建一个厂，到现在基本完成了一半。

估摸着弄完剩下的一半得需要两个亿。

两个亿啊。

不是一笔小数目。

他心里开始盘算股权。

假如按照10%卖3000万算，他能拿到9000万投资，假如按照10%卖2000万算，他能拿到6000万投资。

可惜只是假设。

他很清楚资本很小概率愿意10%作价3000万投资。

而30%股权又是他的底线。

按照当前市场分析，他卖掉30%股权能拿到6000万差不多。

再加上平时订单，拉来6000万勉强够用。

吴江河刚想说等钱到了立刻划出来迁移总部，但想了想可不能这样。

哪有花自己的钱办事的。

嗯。

等拉来了投资，用投资人的钱迁移总部。

就这么定了。

问题解决完，刘昌明开始汇报工作情况：

“大老板，有员工反应食堂菜里的肉有点少。”

“另外有员工反应住的地方没有卫生间不方便。”

“还有员工想提前预支3个月工资。”

“有一名员工直系家属得了病。”

......

为了提高工厂凝聚力，或者说为了让牛马心甘情愿的工作，吴江河很重视员工诉求，因而对员工开通无障碍诉求箱。

诉求箱上面没有监控，也不是离地面2米的地方。

而这些都是最近搜集到的诉求。

“关于预支工资这件事你要明确，只有工作三年以上的老员工可以预支。”

“关于住所单独卫生间问题没法解决，告诉他们这点无能为力，当初盖房子的时候就是这样。”

“关于食堂肉少的问题你去监督看看，是否存在偷工减料，如果确实找不到问题所在，以后给员工每人每天定额发放预制肉。”

“至于最后一项吗......”

说到这里吴江河犹豫了。

他以前是个普通人，最懂医疗压力对普通人的影响。

彩礼压力大？

房和车压力大？

教育压力大？

都比不上医疗压力大！

随随便便一场大病几十万，普通人根本负担不起。

而为了员工能死心塌地，必须做点什么才行。

“昌明，你等会通知下去开个会吧，另外算算咱们公司员工每个月的各项保险支出和保险比例，若给员工购买大病险不划算，咱们干脆自己弄个基金，保障员工的生命。”

刘昌明可是专业会计，很快计算完成：“大老板，咱们去年保险支出为32万，其中报销的人数仅为1%，若咱们给全体员工买保险，保守估计每年200万起步。可是这么多年我也没见几个员工家里患癌，属于小概率事件，确实不如咱们自己弄一个。”

“好，你通知下去开会吧。”

既然重生成有钱人，适当提高点员工福利没毛病吧？

吴江河思考间电话铃声响起。

居然是林傲天这厨艺佬。

他没好气接通电话：“什么事，直说。”

电话那头也没好气：“说屁，等会来宴席门口，我承认自己是猪。”

说完电话那头直接嘟嘟嘟。

啊？

懵逼的吴江河非常懵逼。

话说这年头真有人敢当众承认自己是猪啊？

有点离谱。

但是感觉也挺man的，至少敢作敢当。

也是从这时候开始吴江河对林傲天的好感增添了点。