在公司文化融合业务蒸蒸日上的同时，林晓愈发意识到企业所肩负的社会责任和可持续发展的重要性。在一次高层会议上，他郑重地说道：“我们不能仅仅追求商业上的成功，更要为社会和环境做出积极的贡献，实现文化融合事业的可持续发展。”

公司首先将目光投向了社区发展，积极参与社区文化建设项目。他们组织文化活动，为社区居民提供免费的文化培训和交流机会。

“通过这些活动，我们要让社区充满文化的活力，增强居民之间的凝聚力和归属感。”项目负责人满怀热情地说道。

在一个老旧的社区里，公司举办了一场别开生面的文化节。居民们纷纷走出家门，参与到各种文化展示和体验活动中。

“好久没有这么热闹了，感觉大家的距离一下子拉近了。”一位居民开心地说道。

然而，在活动组织过程中，也遇到了一些问题。比如资金有限，无法满足所有活动的需求；人员调配紧张，导致部分活动的准备工作不够充分。

“我们的预算有些吃紧，一些原本计划的精彩环节可能要缩减。”财务人员面露难色。

“人手不足，大家都在连轴转，真担心影响活动质量。”活动组织者疲惫地说道。

面对这些困难，公司积极寻求解决方案。一方面，加大对社区项目的资金投入，同时寻求外部赞助和合作。

“我们要努力拓展资金来源，不能让资金问题限制了我们的行动。”林晓坚定地说道。

另一方面，优化人员安排，招募志愿者，提高工作效率。

“合理分工，充分发挥每个人的优势，再加上志愿者的力量，一定能把活动办好。”

同时，公司注重环保理念在文化融合产品中的体现。从原材料的选择到生产过程中的节能减排，都严格遵循环保标准。

“我们要确保每一个环节都对环境友好，为可持续发展贡献力量。”生产部门主管在车间里强调。

但在推行环保措施的过程中，也面临着成本增加和技术难题。