皇上点点，大声说道：“罢了，罢了，也不急在此一刻，贾环你站起来吧。”

就在这时，又一位大臣站了出来，轻咳一声，缓缓开口道：“贾府之事……”

见皇上没有制止，他便捋了捋胡须，慢悠悠地继续说道：“即便御史大夫受人指使，但贾府人员众多，好人坏人都有，难免存在丑恶污浊的现象，疏于管理也是事实。”

他这番话看似中立，实则柔中带刚，将矛头指向了贾府的管理问题。

贾环心中冷笑，拱手道：“这位大人说得非常对，贾府人员众多，管理起来确实不容易。但俗话说得好，没有规矩，就不能成方圆，近日正在着手整顿贾府内部，制定了一套全新的管理方案。”

他说着，从袖中掏出一本册子，高声说道：“这便是贾府拟定的《府邸管理新规》，其中详细规定了贾府上下的奖惩制度，力求赏罚分明，杜绝营私舞弊，相信贾府会越来越好。”

这是他早晨准备呈给贾母和贾政看的，当时没来得及拿出来，便携带着跟太监来了宫里。

他扬了扬手中的册子，继续说道：“此外，贾府还计划成立专门的监管部门，负责监督执行，确保新规落到实处。”

贾环话音刚落，殿上又是一阵骚动。

一些年轻的大臣交头接耳，小声议论，对贾环的这番举动表示赞赏。

甚至连几位老臣也忍不住点头称赞，觉得这贾环倒是个有想法的年轻人。

皇帝接过册子，随意翻了翻，很有兴趣地问道：“哦？这新规中可有什么出彩之处？”

贾环很有把握地答道：“回皇上，这新规的核心就是‘绩效考核’，类似于朝廷的官员考核制度，只不过更加细致具体，涵盖了贾府的各个方面。”

“比如，下人完成任务的效率、质量，主子们的日常行为规范，甚至连厨房的食材消耗都要进行量化考核，并与奖惩挂钩。这样一来，就能有效地激励众人积极向上，杜绝懒惰和浪费。”

他停了一下，又补充道：“此外，贾府还计划引进一些先进的管理理念，比如……”

贾环故意停了下来，卖了个关子。

皇帝的好奇心被勾了起来，追问道：“比如什么？”

贾环微微一笑，说道：“比如，关键绩效指标……”

“关键绩效指标？”皇帝一脸茫然，“关键绩效指标是个什么东西？”

“这关键绩效指标（KPI）乃是一种绩效考核方法，简单来说，就是将目标量化，并分解到各个部门和个人，以此来衡量他们的工作效率和贡献。”

贾环抬头看到皇上一脸茫然，斗胆又补充了一句道：“这种绩效管理办法不仅适用于府邸的管理，也许还适用于各级官府的管理。”

一众大臣纷纷侧目，谁都没有想到贾环竟敢妄议朝廷管理制度，都惊讶地张大了嘴巴。

一个老臣出列，阴阳怪气地说道：“这等奇技淫巧，怕是不适用于我朝吧？我朝自有祖制，岂能容这些歪门邪道？”

贾环心中暗骂老顽固，面上却不动声色，恭敬地回应道：“这位大人此言差矣，祖制虽好，但也需与时俱进。关键绩效指标并非歪门邪道，而是提高效率的有效手段，就好比……”

他顿了顿，想找个通俗易懂的例子。

“就好比皇上您批阅奏折，”贾环灵机一动，“以前您可能需要花费大量时间去批阅每一份奏折，但如果将奏折分类批阅，并设定每日的批阅数量，也就是关键绩效指标，那效率岂不是大大提高了？”

这番话可谓是妙语惊人，将关键绩效指标与皇帝的日常工作联系起来，顿时让皇帝产生了兴趣。

皇上摸着下巴，若有所思地点了点头：“有点意思，你继续说。”

贾环心中暗喜，趁热打铁，将关键绩效指标的具体操作方法和好处详细讲解了一遍，听得皇帝连连点头，一些年轻的大臣也听得津津有味。

眼看着风向彻底转变，刚才那老臣还想再说什么，却被皇帝挥手打断：“行了，朕心里有数。”

贾环从朝堂出来的时候，感觉压在自己心头的那块大石头轻了许多。

然而，贾环刚回到贾府，一股异样的气氛便扑面而来。