在煤矿的日常运作中，王潇迎来了一个棘手的问题——煤矿与村民之间发生了纠纷。

起因是煤矿的开采活动对附近村庄的环境造成了一定影响，村民们对此表示不满。他们聚集在煤矿门口，要求煤矿给予合理的补偿和解决方案。由于价格没有谈拢，护矿队和村庄因为塌陷区问题，发生了群体事件，双方大打出手。

王潇深知这件事情的严重性，如果处理不好，不仅会影响煤矿的正常生产，还可能引发更大的矛盾。领导们会找人背锅的！他立刻召集了保卫科的队员们，维持现场秩序，确保村民们的情绪不会进一步激化。

随后，王潇主动与村民代表进行沟通。他耐心地倾听村民们的诉求，了解他们的困难和担忧。村民们表示，煤矿的开采导致了土地塌陷、水源污染等问题，严重影响了他们的生活。

王潇对村民们的遭遇表示同情，他向村民们承诺，一定会尽快解决问题，给大家一个满意的答复。同时，他也向村民们解释了煤矿的开采是经过合法审批的，并且煤矿也一直在采取措施减少对环境的影响。

为了更好地解决问题，王潇向上级领导汇报了情况。潘副矿长出面，并邀请了相关部门的专家来对村庄的环境进行评估。

专家们经过实地考察和检测，提出了一系列的解决方案，包括拆迁，把村民们移出塌陷区，补贴房款和区里积极沟通，要了一片空地，帮助村民们建设新的小区，对于塌陷的土地进行合理赔偿。

王潇带着这些方案再次与村民们进行沟通。他详细地向村民们介绍了方案的内容和实施步骤，并承诺会严格按照方案执行，确保村民们的权益得到保障。

经过多次沟通和协商，村民们终于同意了煤矿的解决方案。

这场纠纷的成功化解，让王潇深刻地认识到，在职场中，不仅要关注企业的利益，还要兼顾社会的责任。只有通过积极的沟通和合作，才能实现企业与社会的和谐发

事情圆满成功，中队长由于处理事情不利，闹出群体事件，被拉出来背锅了，而我当众受到了表扬，控制住了事态不进一步恶化，处理事情有功，升任保安科中队长一职。

而中队长调离保卫科，去了汽车队，当上了中队长。两个地方含权量差不多，都是油水部门，领导们也只是做做样子，给村民们看，我都把打你们的人调离岗位了，你们没话说了吧！

王潇来到潘科长办公室，送上准备好的礼物，表达了感谢提拔之情。

潘叔说，小王这次事情你处理的不错，还好没有发生大事，不然你我都不好过，那个来夺权的在背后看着呢！一旦出事，就是调离工作岗位任作他用！估计去哪个清水衙门！