咖啡厅中。

李念一下午一共面试了三个人。

两男一女。

一个叫王迪，是从互联网公司出来的中层管理，愿意来信念影视这个小公司，是因为查到了李念的资料，知道这是位挺有才华的导演，公司前景不错。

他离职就是因为在老东家没有高管离职的话，他再往上走已经很难了，这次能碰见李念这个公司招总经理也是正中下怀。

不过他要求的收入中，包含的公司股份有点超出李念的预设了。

李念明白，没有一个足够的筹码是留不下这样的人才的，公司股份肯定会是一部分，但是要求的太多的话，以后如果他能壮大公司到上市的话，他自己手中对公司完全的话语权就会丧失掉吗，这将会得不偿失。

另外一个是刚从美国回来的朱云泽，在好莱坞的一家影视公司负责版权交易，也就是片商，因为家庭原因回国发展。

李念问到他如果担任公司总经理的话，有什么发展方向的时候，他对于目前国内电影票房市场的发展持观望态度，建议公司先走制作电视剧的道路，可以参考美剧的制作架构，边拍边播，也就是拍出5-10集左右，先看第一季的播出效果，后边再续订的方法。

其实建议是不错的，但是太早了，这种制作方式，是国内十几年后才开始普遍的，如果现在视频网站已经上线并且成熟的话，李念真心觉得这建议不错。

这位很有前瞻性目光的朱云泽，回来的时间太短，对于国内电视台的实况不够了解。

现在电视台可不会惯着影视公司......

最后一个来面试的，是位女性叫倪函云，不到三十岁，容貌秀丽，看着挺文静的，据她自己介绍，之前和朋友开了家广告司，和品牌商合作拍摄广告的，业务一直做的还行，但是今年朋友那边要出国，没有朋友在品牌商那里的关系，公司就不好再干下去，她就想往影视行业发展，就干脆过来应聘了。

她说了几个她们公司之前拍摄的广告，李念没想到自己还看过其中几个白酒类的广告。

李念感觉她来是想试试水，看一下影视制作和广告拍摄的差别在哪些方面，不过她对于待遇的要求是几人中最低的，而且有一定的管理经验，并且对于自己这个年纪轻轻的老板口中说的公司前期项目开展是由他来决定这一说法，并没有什么反对意见。

其实她对于李念的年轻并没有什么意见，李念能在20岁出头的时候，就已经通过一部金棕榈短片赚到了她开公司这些年都没赚到的资金，任何的聪明人都不会简单的以为这是运气。

当然，她也提出，如果后期公司发展顺利，获得公司期权这一条要写在合同上。

信念影视以后的发展重点，肯定是影视作品的投资与制作，另外还可以加上艺人经纪。

而国内近20年的影视项目发展概况，基本都在李念脑海中，因此李念才要确定公司在项目开展上，他才是决策人，其他具体业务上，就需要一位有管理经验的总经理来帮他掌舵，壮大公司，早日让他步入亿万富翁的行列。

俗话说得好，员工努力干，老板开宾利。

在这一点上，倪函云，自然成了李念的最好选择。

他没多做犹豫，就直接向倪函云表示她被录用了，成为了信念影视的总经理。

两个人又聊了一会儿，确定了倪函云的一些待遇后，这件事就算定下来了。