所以很多老板都在设计激励制度，根本不考虑加薪。因为员工努力与否还是，干活儿多能不能多拿钱。当然了给钱多肯定比还钱少有用。

还有反对裁员的言论，也不考虑老板的利益，同时任何人站在员工的角度都会希望老板可以不裁员。但是同时，作为老板，也必须以公司利益为主。

裁员是为了公司发展，招聘员工也是为了公司发展。任何企业都不可能为了员工的生存去保留大量无用的员工。首先股东的利益不能拿来做慈善。

而且除了股东的利益，那一些拼命加班儿的员工如何处理？他们拼命几班儿面对的确实，能力差的员工不被裁员？当然，任何人处在员工的位置都会要求不裁员。

所以，作为商人不可能不触碰多数人的利益。如果胖二把手形成了小山头，就会阻止这一切。事实上厉铭歌就是打算裁员，新收购的公司不可能不裁员。

厉铭歌思考了一下以后，看着副总说道：“你留下来继续担任我的副总，我会派遣一位新的老总跟财务、人力资源、安保经理来协助你的工作。”

这几个岗位都很重要，老总是一把手，权利上大很多。对方人头熟，必须用权利优势打败他的人头熟问题。同时财务跟人力资源都是重要权利。

掌握了人事权跟财务权就容易掌控公司，如果还不成就是酒囊饭袋了。这两个位置就是最重要的部门，平级里地位最高的两个部门。

然后安保经理，看起来不重要，实际上这个位置才是……不重要的。但是这个位置是工厂的控制能力所在。很多权利的执行也在这里。

就比如开除员工，必须让保安赶走。尤其是集体裁员的时候，有可能在副总的带领下，他们会集体闹事儿。这个时候必须有保安控制一切。

厉铭歌看了看工厂，然后又说道：“这样吧！你们安保也不够，我从巅峰时代集团总部调来一个班的保安。跟工厂换一个班的保安。

财务部、人力资源部也多调几个人进行交换。把你们的财务老大跟人力资源老大调动到巅峰时代集团总部担任工作。如果不愿意，我给足够的薪水，加推荐信去跳槽？”

厉铭歌就是在展现自己的优势，那就是权利优势。她不是具体的领导，没有义务去过多的了解内部情况，在扬刀立威，然后展现能力，给与好处之类的。

厉铭歌就是在给派过来的老总铺路，给他安排足够的亲信。让他快速度掌权。这是第一家工厂，以后还会有更多的工厂，所以必须掌控好。

但是副总心里不屑，不是不服气。是他根本不打算掌权架空老板。因为没有好处，为什么架空老板？拿着副总的工资，干这老板的活儿？

一般架空老板的人，肯定都有目的的。一个就是打算上位，去刘工一样。一个就是自己犯错了，需要架空老板来包庇自己的行为。可是副总都不需要。