至正二年的春天，来的似乎比以往更早一些。

当春风再度吹拂上了华山山巅，秦阳静静端坐在崖边巨石上，感悟着天地自然之间，恒久涌动着的生命气息。

按照秦阳给出的一揽子改革计划，华山内部已然有条不紊的完成了整顿。

过去松散的门派结构，彻底成为历史。

取而代之的，是一套更为行之有效的制度架构，即紧紧围绕掌门的一部四堂制度。

新成立的庶务部，负责辅佐掌门，主抓门派上上下下的事务。

首任部首由康万成担任，成员多为武学天资不佳，但又具备经营能力与管理能力的弟子。

再设有三堂，直属于掌门管辖。

其一为精武堂，专门负责钻研、总结、阐明华山武学；同时负责新入门弟子的基础武学启蒙，遴选杰出弟子。

其中成员，都是由一些武学造诣深厚的宿老担任，年轻弟子中凡有天资过人者，又不精通庶务者，也鼓励加入。

秦阳最相信的就是专业的人，去做专业的事情，自然不会让科研专家去搞行政工作。

外务堂为其二，专门负责管理华山派山下产业经营，照旧还是由原本山下的二代弟子经营。

因为参与鲜于通团伙的山下弟子，其所经营的产业，已由门派全数收回，是以需要重新委派人员妥善管理。

自改制后，山下产业的经营状况，需要定期向门派汇报，由庶务部聘任相关财务人员，定期核查账目，一旦查实有弄虚作假、贪污受贿者，一律严加处罚。

最后一个部门，便是保证纪律的刑法堂。

刑法堂，专司负责门中纪律作风建设，选取品行端正，刚正不阿者担任，暂时由高折冲这位掌门兼任，艾樽俎实际主持。

有了这套新制度的奠基，秦阳还帮忙着手修改了华山派的门规。

以往华山派门规，与江湖上其他门派的也都大同小异，与秦阳后世所在的公司制度治严密，只能说相差甚远。

在保证本世界的主体特色，以及武林门派的本质区别基础上，秦阳对这套门规进行了细致的修改。

弄到最后，他都有一种在元朝实现了自主创业的错觉……

功勋制度也随之明晰。

日后为门派立功者，可以获得门派的奖励。

既可以选择为家人，谋求产业经营职位，也可以选择获取门中所藏的精要武学进行学习。

秦阳深知，敝帚自珍永远是企业……门派做大做强的阻碍，以往师徒授业的形式太过保守。

一旦师父身死意外，很多绝学便就此中断，难以传承下去。

于是，秦阳便从后世度过的那些宗门修仙小说中借鉴了一套功勋制度搬过来。

原本对于这些改制颇有怨言的门人，知道这套制度后，很多人都欣然接受下来。

最后，鉴于华山派此次内部整顿，导致大量弟子被开革清除，人员缺口成为显著问题。

在秦阳的建议之下，立刻派人下山行走，优先从华山派门下产业人员家属中，搜寻可堪造就的各式人才。

门规的最后一条，秦阳本来还想着加上对抗蒙元的，后来思之再三，还是暂时放弃。