省城亚太广场，摩天大厦那面晶莹剔透的玻璃幕墙，仿佛是大自然最精致的滤光镜，将冬季温暖的阳光细细筛落，温柔地洒进了裕光集团。

这片光芒，不仅穿透了空间的桎梏，更似有魔力般，将裕光集团的每一个角落都悄然点亮，希望之火，在那一刻，熠熠生辉。

每月中旬的裕光集团月度经营研讨会都在这里举行。

裕光集团美女主持开心地宣布：

“裕光集团月度经营研讨会现在开始！

首先，请各位起立，共同唱《裕光之歌》！”

妙曼的音乐响起，与会的集团高层怀着神圣的态度起立，跟着投影字幕，齐声歌唱《裕光之歌》：

裕光，裕光，健康的使者，

裕光，裕光，企业的希望！

......。

歌功颂德之后，主持人庄严地宣布：

“下面，请董事长贾裕光先生作重要指示！”

贾裕光，这位裕光集团的掌舵者，深居简出的布局者，在高管们热烈的掌声中闪亮登场。

他衣着俭朴，态度谦和，驴长脸上挂满微笑。他清了清嗓子，郑重其事地用激光笔指着制作精美的PPT，按捺不住内心的高兴，总结近年来裕光温泉度假区的经营状态：

“十年前，裕光度假村开业。

五年前，开发裕光公寓酒店及房地产。

两年前，裕光温泉公寓酒店初现雏形。

一年前，裕光温泉度假区陷入经营危机，步履艰难、举债度日。

现在，集团董事会开始调整经营战略。”

与会集团高层及项目负责人专心聆听。

麦逸朗听到精彩处，急迫地用手机拍下重要内容。

贾裕光敏感地注意到麦逸朗的动作，脸上流露出一丝不悦，随后快速将PPT翻到下一页，开始他的LP、GP改制的升级版演讲。

“LP和GP合作模式是裕光集团深化改革的主要方向：

集团选择GP团队，资源和资金采取GP跟投、集团法务财务监督、GP团队独立管理，目的是向市场要效益！”

贾裕光最后郑重其事地宣布：

“裕光集团正在招贤纳士！谁要是能将裕光集团扭亏为盈，给集团创造利润，集团一定高薪重用，甚至本人让出集团总裁的位置在所不惜！”

麦逸朗再一次被贾裕光的管理高度与董事长的魄力所震撼。

“多么有胸怀的战略调整呀！”

曾经的包工头已鸟枪换炮，西装革履、改头换面，独具企业家风度！

“这就是所谓的顶层设计吧！”

麦逸朗一边聆听演讲，一边心起涟漪，产生无限的幻想。

“现在的裕光集团决策层战略有了，但是执行层却显得保守无能、明哲保身，正在拖累企业。”

麦逸朗看着与会的老臣子，深知裕光“举债度日”的原因，是裕光集团的管理模式以及眼前的管理团队出了问题！

“只有执行层与时俱进，创新管理，突破经营，企业方能生存、持续发展！”

麦逸朗为自己多年积累的管理经验感到自豪，觉得已经找到裕光集团的弊端，知道如何将其革除。他暗下决心，将在裕光公寓酒店推广自己的管理模式，让裕光温泉度假区项目创造管理奇迹！

美女主持的讲话打断了麦逸朗的幻想。

“下面，请裕光温泉公寓酒店麦总汇报工作！”

麦逸朗手持电子教鞭，开始他的工作汇报：

“尊敬的贾董、集团领导、各位同仁：

下午好！

现在，由本职汇报裕光公寓酒店的经营管理工作。

一、经营情况及基本分析

根据财务部《酒店经营报表》，11月份酒店总营收420万元，营业费用188万元，营业成本49万元，房租返还160万元，营业利润23万元。

二、市场营销分析

......。”

贾裕光频频点头。他之前收到老臣子对麦逸朗的多个投诉，但是看到眼前公寓酒店取得的骄人业绩，他十分开心。

为了稳住麦逸朗，他重点点评麦逸朗的工作汇报：

我们做管理的，要胸怀宽广！有人说麦总管理太严厉，我看严厉并不一定不好！

江南有家企业的老板，从一进厂门骂到离开，最终这家工厂的效益最好！

现在裕光公寓酒店管理有了长足长进，我们集团就是缺少这样的人才！

会议终于接近尾声。美女主持人宣布：

“本月经营分析会议圆满结束！会后，董事长请各位在御膳阁聚餐！

希望各位准时出席！”

麦逸朗暗忖：又是一场鸿门宴。

中庭观光梯上上下下，金领们争先恐后乘坐电梯，赶时间开展班后的精彩生活。

裕光集团的高管们却没有这么好运气，他们被截胡到了亚太广场御膳阁。

这里中式装修，豪华舒适，假山瀑布点缀，环境精致典雅。

裕光集团一行人来到早已预定好的贵宾包房。

麦逸朗与裕光温泉度假区梁总裁、裕光物业公司黄总、集团财务陈总监、贾司机还有贾大小姐等坐在里面一围，贾董、谭斌、集团法务南总监、裕光物业公司贾经理还有贾二小姐等坐在外面一围。

入座时菜已上好。