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第47章 年会前的会晤4

杨兴听完继续说道:“一个集团就像是一个缩小版的国家,各个部门都需要有人才但同时也要做到防人心。有的人领导当的时间长了,难免滋生一些官僚主义,将家里面的各个人安排在重要岗位上下其手,虽说不可能造成什么大问题,但从战略角度的意义上来讲,这都是对未来战略目标不利的因素。你应该知道在战场那样的复杂环境下,任何一丁点错误的操作都会全局导致满盘皆输的场面。台子你现有的计划都已经给你了,接下来就是发挥你们的能力。过完年之后,只要完成明年年初初的招标后,也要对集团内部进行加强化管理,并且广发英雄帖召集大量的人才。弄得好的话,这几年你会干的热火朝天。对了,跟周围那些大佬们你也达成协议了吧?事情进展的怎么样?”

郝杰说道:“进展的和你预想差不多,人家也是需要合格的盟友,而不是蹭吃蹭喝的废物。接下来的重头戏的一环就是地标性建筑招标了。”

杨兴听完的郝杰的话,轻松的笑了一笑说:“那就要看你手下的那些人员抗不抗造了,过几天看看他们计划的怎么样。”

杨兴说到这里,郝杰脸上露出了满意的笑容说道:“这可都是我花大力气招过来的,很多人现在或许有些稚嫩,但投资他们是一个长期性的计划。”

听到这里杨兴嗷了一声:“是吗?只要你这一炮打响了后面的几炮,绝对会让他们累死累活的。这本来就是双赢的计划,我们造就了他,他造就了我们,不过到时候我看一下,如果可以的话给他们签一个他们永远赔不起的劳务合同。”说到这里,杨兴想到了很多有名的建筑师他们,其实后面也都是有一个庞大的设计团队作为支撑的,剩下的就是看他们的脑洞还有建造成本。

郝杰听完说:“这些东西啊,我早已经做完了,比你要求的标准还要多加一个0。”

杨兴说:“哦,是吗?那你走的还挺快,既然你相信他们,那么我就只能过两天过去找找茬了,不过想要让集团超目标的进化,后面的决策任用还是要理性用对一个人能减少不必要的麻烦和时间。短期内以本土的人员为主,发展到中期就需要四面八方的人才,然后再发展到后期,那么就要有各个国家的人员。只有网够大才能捞到足够多的鱼。”

郝杰听完杨兴的话,他感觉到了,明年他的日子恐怕也不好过。集团路子铺的太广了,手底下合适的人员目前还不是很多,也只能尽快建立监察部门做到监督作用。

杨兴看着陷入沉思的郝杰,大概也想到了他在想什么说道:“把你外甥女儿调出去吧,让她主管检查,然后这几天就赶紧联系猎头组织班底,至于你以后的助理,恐怕要多找几个了。”说到这里,杨兴再次提醒到郝杰:“在助理的人选上可不要让有心之人钻了空子。到时候入洞房的就成了别人了。”

郝杰听完杨兴的话也是站起来,走了几步,转头对杨兴说道:“我也是有备用计划的。”说完郝杰向外面走去。

杨兴听完郝杰的话后也穿上了衣服去外面,因为他好像需要买几身衣服了,短时间内可能回不了村里了。

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