"欢迎加入。"林默和王工握手。

接下来几天,面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人,最终选定了十五名新成员。

"团队组建得差不多了。"苏晓月汇报说,"研发、生产、品控各个环节都有高手加入。"

"好,是时候开个动员会了。"

会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂,等待林默讲话。

"首先欢迎大家加入。"林默环视众人,"相信大家都知道,我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。"

他打开投影仪,放映着一些老照片："这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守,为我们留下了宝贵的财富。现在,轮到我们来传承和发展了。"

王爷子接着发言："老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研,我们就放心了。"

林默继续说："接下来的工作重点有三个：第一,深入研究香泉图的原理,开发更多应用。第二,改进生产工艺,提高品质。第三,建立标准化体系,为今后的扩张打基础。"

"我有个建议。"王工举手,"要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。"

"好主意。"林默说,"研究院的事就交给你负责筹备。"

散会后,新团队成员都留下来加班,迫不及待要投入工作。林默走进实验室,看到大家热火朝天的干劲,心里很欣慰。

"小林。"王爷子叫住他,"有件事要提醒你。"

"什么事？"

"团队大了,龙蛇混杂。你要多留意,别让有心人钻了空子。"

林默点点头："我明白。不过我相信,真正志同道合的人总会多过别有用心的人。"

当晚,林默召集核心成员开了个小会,部署了一些防范措施。包括技术分级管理、信息安全审查等。

"记住,安全不是不信任,而是对团队负责。"林默强调。

深夜,实验室仍然灯火通明。新来的研发人员正在调试设备,老师傅们在一旁指导。这幅新老融合的场景,正是林默期待的样子。

周明拿着一份报告走来："林默,你看这个数据。新团队加入后,研发效率提高了很多。"

"效率提高了,但品质一定要把控好。"林默说,"对了,让王工明天准备个人才培养方案。技术可以教,但文化传承更重要。"

他走向窗边,看着楼下繁忙的生产线。夜色中,一派欣欣向荣的景象。这支队伍,将成为传统文化复兴的生力军。