怎么看都不像是一个奴隶。

可是对方偏偏不是王家安插的内鬼，就是一个矿山里走出来的奴隶。

那这个人就太可怕了，若是成长起来必然是一个麻烦。

柳怀真内心不由的升起一个想法。

那就是此人若是不能为他所用，必须要斩草除根！

......

另一边。

顾铭还不知道自己已经被别人给惦记上了。

收拢学徒的同时，顾铭就在疯狂的编写管理体系知识。

为此他还用系统将前世的项目管理知识体系给加点了出来。

【项目管理体系：入门（熟练度8/100）】

正因如此，顾铭才能短时间就写出一本囊括了管理理论知识的《职工手册》。

写出来之后第一时间就交给了王汐瑶的部下进行印刷。

这个人也是王汐瑶的亲信，可以保证手册的内容不会泄露。

除此之外，还提前为百工坊的成立做了前期的准备工作。

比如选址、后勤、安保、住宿等等。

第二天

匆匆赶回来的王汐瑶找到顾铭商量‘百工坊’的相关事宜。

“顾铭你说的这些建议都很有用。

其中有不少都让我耳目一新。

特别是你编写的这本《职工手册》，几乎把所有管理相关的内容都囊括了进去。”

王汐瑶微微一笑，很是满意顾铭的表现。

看来她之前的决定是对了。

相比于一个天赋不错的打手，这种管理型的人才更值得她重视。

毕竟再有天赋的武者，如果没有军权，只是单打独斗的话，那充其量就是一个还不错的护卫。

面对军阵的绞杀跟一般人也没有太大的区别。

而且这个如果是护卫的话还要她花资源去养着。

管理型的人才就不同了。

不仅不需要她花钱养活，还可以给她赚钱。

可以帮她处理事务，甚至还可以给她提供一些建议。

这些才是她目前最需要的。

两相对比之下，王汐瑶觉得自己赚大了。

顾铭看了看王汐瑶的笑容，强压生理反应说道。

“既然三小姐还算满意。不如我们现在就谈一谈报酬的问题？”

王汐瑶心情还算不错，就点了点头。

“你上次就特别提到了要报酬，不知道你想要什么报酬？

资源，权力，甚至是女人我都能给你。”

说到最后的女人二字的时候，刻意加重了语气。

而后眼神一直盯着顾铭，仿佛要看出一些什么来。

可惜顾铭有着入微之境，表情管理能力强的没话说，想要看出些端倪几乎不可能。

而顾铭在听到王汐瑶说的女人二字后，当即也是有些绷不住了。

果然不能忽略了三小姐女强人的本质。

女人二字从口中说出来竟然这么自然，一点也不别扭。

“三小姐说笑了。”

随即神色严肃的说道。

“我想要的报酬是百工坊的股份！”

“哦！”这时王汐瑶的神色也严肃了起来。

“你可知道你在说什么？”

顾铭点了点头。

“三小姐，我刚刚也说了，项目分红也是非常重要的激励手段。”

听闻此言，王汐瑶陷入了沉思。

竟是在认真考虑顾铭所说的话。

这个局面顾铭是有所预料的。

他之所以要将关于报酬的讨论留到最后才说，就是怕贸然说出来之后。

三小姐会不假思索的反对，同时对他留下不好的印象。

而现在三小姐之所以还能认真的思考他的这个提议。

还要归功于他刚刚所说的一些管理方法和建议。

其中就有绩效激励和考核。

思考一会后，王汐瑶试探性的问道。

“你想要多少？”

对于这个问题顾铭也是早有准备。

这个时候绝对不能直接开口就要。

要多了，人家绝对不会答应，可能直接谈判就破裂了。

要少了，自己可就难受了，后续想要再开口要可就难了。

所以这个时候要换一种思路回答。

“三小姐。我空口白牙就要股份。

别说您不答应，恐怕王家其他人也不会答应。

所以您看这样如何。

给我一个月的时间，且看我能提升多少收益。

到时候我们再根据这个提升的收益来定我的股份和分红。”