许凌说话算话，不就是找个助理吗？

他撇下韩三石，直奔游戏公司的HR区域，刚走到门口，便听到HR里面全是打电话的声音。

按理说HR一般情况下是不怎么需要打电话的，主要还是在各种软件上沟通。

但他们不同。

许凌才想起来一件事，自从公司要拓展业务之后，HR们已经全力奔赴在挖人这件事上。

挖到一个厉害的成功入职并度过试用期，普通人才奖金几千，而高级人才几万到十几万不等。

这比外面的猎头都要香，HR怎能不努力呢？

就连公司其他部门也会偶尔兼一下内推官，赚点零花钱。

公司福利一直都很好，不然韩三石也不会哭穷。

“许总有事吗？”

许凌还在犹豫要不要打断大家的热情，便被HR的部门主管李柔喊住：“许总？”

许凌回神，试探性地问道：“你们这么忙，要不给你们减减负？”

“诶？许总您说什么？”李柔直接一个瞬闪从座位上冲了出来，周围的HR小姐姐也拿着座机话筒紧盯着这边。

李柔笑道：“您真会说笑话，需要减负的人，绝对不是我们HR。”

那可都是钱啊。

谁减负她就跟谁急。

李柔其实是个很稳重的30岁姐姐，但三十而立，她正是缺钱的时候，在钱面前，别和她谈稳重。

恋爱可以不谈，婚可不结，孩子也可以不生，但钱一定不能没有。

她和韩三石一样，都是在游戏公司刚建立的时候，被许凌从人才市场淘回来的。

本来想着就是过渡一下，谁曾想公司第一个项目就爆了一亿金币，而且还持续流水，直接把公司从创业公司干成了知名小作坊。

而也就是这个时候，许凌抛出了公司福利，彻底把李柔给留了下来。

有她的带领，整个HR部门，不到十个人的小团体，彻底摆脱了咸鱼身份，成了加班最多的部门。

这其实并不是好事。

哪有人主动加班的啊？

许凌问道：“真不用吗，我听说你们部门加班很凶的。”

“谁说的？简直胡说八道。”李柔特激动地问道：“此人绝对是狼子野心，别怪我和他骂街！！”

“也不用这么激动。”许凌笑道，哪还不懂李柔的意思，但他也不是个小气的老板，对他而言，搞出好项目，比什么克扣员工强：“给福利里面再加上一个加班补贴吧，但先说好，你们最晚不要超过八点半哈。不然你们HR晚上还打电话喊人面试，会吓到别人的。”

“毕竟你HR都加班到深夜的话，你让别人怎么想其他部门？”

“还有节假日想都别想！！”

许凌感叹道：“我只想让大家好好干活就行，不是让你们卖命啊，慎重好吗？”

呵呵！

李柔有些尴尬，许凌说得这话很对，因为她已经在脉脉领英那些APP上看到了类似的留言，说他们公司似乎不下班的，HR都是疯子之类的。

即便有其他部门的开发员工去解释，也没人信。

若不是公司福利太好，可能HR再怎么努力，都不一定能招到人。

现在老板都说了，李柔自然是应了下来：“老板放心，以后我们部门最晚不超过晚上八点半。”

许凌还想劝一劝，但李柔却主动打断道：“老板你不用再说了，我们只是为了赚钱而已，你不用劝的，如果能再加点工资，我们一定更开心。”

得嘞！