陈凡说道：

“我上次的改革，效率是提升了，但在质量方面，还是有待提高。

要知道，质量是企业生存的核心竞争力，来不得半点马虎。

因此，我决定引入竟争机制。

放心，我这个竟争机制不会减大家的工资，只会让大家的工资变得更高。”

吴子秋笑道;

“陈总一出手，我们肯定干劲十足，全力支持。”

李异明说道：

“陈总，你这样不停地加工资，我们虽然高兴。

可是，我有点担心，怕杨董会亏钱。”

闻言，杨擎宇笑道：

“你们不用担心我会亏钱，我现在是钱太多了，没地方花。

亏钱是不可能亏钱的，真亏钱，我也不能同意陈总的改革。

陈总的改革，只会提高集团的综合竟争能力，让集团走得更远。

陈总引入竟争机制，是想提高质量。

做外贸，质量是生命，那些老外，不在乎钱，对质量的要求很高的。”

擎宇集团接的外贸单，单价都是很高的，赚的钱是成本的五倍以上。

因此，就算竹联帮在原材料的采购方面整出了个无底洞，擎宇集团还是照样赚钱。

李异明笑道：

“既然杨董不会亏钱，我也没什么好担心的了。

陈总，你有什么改革方案，说来听听，我一定全力支持。”

汪安鸣笑道：

“陈总一出手，我们就发达了，陈总，快说说你的发财大计。”

有杨擎宇帮陈凡背书，全力支持陈凡的改革，大家有奖金可拿，肯定是支持的了。

陈凡说道：

“我的改革很简单，就是在集团内部拼质量，优者胜出。

比如说，服装部、电子部、手机部，你们三个部门出货的不良率，投诉率作为一个衡量标准，选出最优。

获胜的那人可得到奖金，奖金就是订单金额的百分之一。”

陈凡的话，惊得吴子秋、李异明、汪安鸣目瞪口呆。

百分之一的分成非常的恐怖了。

比如说，一个普通的订单是一千万，胜出者，可分十万元。

擎宇集团一年的出货量大约在三十亿左右。

三十亿的三分之一是十亿，而奖金金是一千万。

也就是说，因为这个改革，杨擎宇每年要拿出一千万分给他们三人做奖金。

这个一千万不是平均分配，而是以月为单位，每月胜出者，可得奖金。

竹联帮每年从原材料的采购方面贪的钱虽然多，因为组织宠大，有很多人分，分到他们三人这儿，一人也就一百多万。

就算是平均分，他们每年的奖金都是从竹联帮那儿得到的三倍。

钱，人人都喜欢，可是，杨擎宇出手太大方了，让他们隐隐地觉得有点不安。

吴子秋说道：

“杨董，你这个奖励太多了，我们受之有愧。”

李异明、汪安鸣也望向杨擎宇，这奖金，他们拿得不踏实。

杨擎宇哈哈大笑道：

“我一年十多亿的收入，拿出一千万出来提升质量，提升企业的竟争力。

大家觉得一千万很多，我却觉得很少，只是九牛一毛，不值一提。

这是往长远考虑，我要做百年企业。

你们如果不能理解，那是因为，你们只是打工人。

我能做出这种决定，有这个魄力。

这就是为什么我能做老板，还能把集团做得这么大。

我这么说，大家能明白我说的道理吗？”

三人本来不明白的，听杨擎宇这么一说，在心里算一下这笔帐，还真是有点明白了。

相对于一年十多亿的利润，一千万真的不算什么。

陈凡说道：

“这就是格局，这也是杨董能成功的原因。

你们以后如果做老板，要把格局放大一点，学学杨董。”

会议室的不只是三位经理，还有数十位主管。

当然了，在这儿，除非被点名，或者杨擎宇要他们发表意见。

一般情况下，主管们没有发言权。