有这等综合实力作为依托，要做全球最好的药业公司，这不是幻想，是完全有可能实现的。

新进公司的人员们，对公司未来、自身前途皆充满信心。

从外观上看，研发中心面积很大。

众人再进入参观，这里有大小不一、多种设计风格的房间，可满足不同的实验需求。

只要再配备实验设备，便可投入实验。

“这里是你们的实验室，这是你们的办公室，这是……”

许佳银在给科研人员介绍着。

在研发中心，除了实验室外，还有办公室和会议室，已配备了部分办公设备。

参观过后，几百人聚集在大房间里，李宣要集中开会。

“好功夫是前途无量的公司，你们是医药界杰出的人才，欢迎你们成为好功夫一员。”

现场响起热烈的掌声。

在这些人员当中，海归占了69%，学历以硕士和博士为主，只有少数是本科。

为了表示对人才的重视，李宣跟每人都握手，跟五百多人握手一遍，耗费了一定时间。

随后，李宣宣布人事安排。

任命余树龙为技术部副总监，兼白血病研究组组长，钱得章为副组长；

任命刘庚涛为肝病研究组组长；任命赵新州为降压药研究组组长；任命邹力空为降脂类药物研究组组长；任命赵厦新为免疫类药物研究组组长；任命宋云河为抗肿瘤药物研究组组长。

对于人事任命，李宣是有深思熟虑的。

从举行交流会到现在，他对刘庚涛、余树龙、钱得章、宋云河等主要人员有深入了解。

这些人都有较高水准的药学能力，大多数只擅长科研，是作为纯粹的技术型人才。

只有少数还具备其它能力。

余树龙就是比较突出的，除了有过硬的药学技术外，他还善于跟人打交道，善于管理。

再加上他又是带资源加入的，占有股份，李宣觉得让他管理技术部门最为适合。

至于刘庚涛，本身已经六十多岁了，他已没有那个心去搞管理，只希望带队搞研发。

新成立的药业公司，还没有研发成果，没有药品问世，暂时还不需要销售部、市场部等部门。

对于财务和人力资源，目前是由集团公司直接负责，李宣兼任药业公司总裁，要等到有药品推出市场后，才有需要健全其它部门，才会有新的总裁人选。

因为人才还不够全面和充足，目前设立的研究组只有六个，虽然只有六个，但只要其中一个研发出具有世界领先水平的药物，便能带来巨大收益。

李宣只研究那些大病类药物，至于像感冒、痔疮、鼻炎之类的小病药物，他根本没有兴趣。

要研制出大病类药物，最需要尖端技术人才和资金投入，这不是普通制药公司能玩得起的。

我国的制药公司，虽然有不少自主研发的药品，但基本上都是小病类药品，有少数研发出治疗大病的药品，但治疗效果根本无法跟国际药企巨头研发的药物相比。

那些世界五百强的药企，正是因为拥有自主研制的大病药品，产品才能畅销世界，才能贡献源源不断的巨大的营业收入。

这些李宣必定要做到，并且要做得最好。确定好人事任命后，接下来要具体讨论药品研发具体的药物研究情况，属于公司机密，不宜公开讨论。

余树龙、钱得章两人极其15名团队成员，跟随李宣来到一个较小的房间。

余树龙说道：“李总，只要资金充裕，快则10个月，慢则两年，我们小组便能把治疗慢性粒细胞白血病的药物研究出来。”

李宣说道：“资金不是问题，我只要求两点。第一，你们每个人都必须全力以赴，在确保质量疗效的前提下，争取尽快研制成功；第二，研发资金禁止贪污，若有发现严厉惩罚，移交公安机关处理。”

每个子公司的财务部门，都是由李宣直接掌控，各子公司总裁无管理权。再加上有生化人的监督队伍，几乎没有贪污的机会。

钱得章说道：“请李总放心，我们小组成员既是公司员工，也是股东，必定会为公司竭尽全力。”。

李宣再说道：“大家都知道，睿士诺华公司，同样正在研制治疗慢性粒细胞白血病的药物，我们一定要抢在他的前面，率先推出特效药，占据市场先机。”

从前世穿越过来的他，知道诺华的格列卫是在2000年研制成功，2001年正式推出市场，从时间点来说，早于诺华推出市场应该问题不大。

余树龙说道：“李总，本团队17人，个个都是行业技术精英，研制的药物，疗效有绝对保障。诺华公司