在项目的安全系统升级之后，墨宸感到项目的基础已经相当稳固，市场反馈也逐渐向好。用户信任的回升和活跃度的提升为项目提供了稳定的收入来源，这为他进一步扩展业务提供了良好的基础。然而，正当他规划下一步的业务拓展时，系统的提示音再次响起：

“建议宿主启用‘市场扩展预测’功能，以评估最优业务扩展路径。”

墨宸迅速查看系统提供的市场扩展预测结果，系统分析显示，当前市场需求正在逐渐向多样化、个性化服务方向转变，尤其是在一线城市和海外市场，用户对高度定制化的产品表现出浓厚的兴趣。

结合系统的建议，墨宸决定进军海外市场，并逐步提升项目的定制化功能，以满足不同用户群体的需求。为此，他开始着手策划一个新的项目分支——国际化团队，以开发符合海外用户偏好的产品特性。同时，系统建议他建立一个专门的研发团队，集中精力在产品定制化上进行深入研究。

为了迅速推进国际化进程，墨宸开始招聘外籍人才，并邀请一些熟悉海外市场的专业人士加入。他希望这些新成员能够带来海外市场的独特视角，为项目提供更有针对性的建议。然而，在项目的进展过程中，墨宸逐渐发现，这个新的国际化团队与现有团队在沟通和协作上存在一些磨合问题。

新团队成员中有来自不同文化背景的人员，他们的工作方式和沟通习惯明显不同于本地团队，这导致了在项目初期的一些误解和效率下降。

在一次项目讨论会上，一位负责市场推广的本地员工提出的方案遭到新团队成员的质疑，新成员认为该方案不适应海外市场用户习惯，引发了小小的争执。墨宸敏锐地察觉到，团队在业务扩展的过程中若不能在文化差异上找到平衡点，项目的进展将面临极大的阻力。

墨宸决定借助系统的支持来解决这一问题。就在他思索如何在团队中建立良好的文化融合时，系统的提示音再次响起：

“检测到团队协作障碍，建议宿主启用‘跨文化团队协调’功能，以提升团队融合度。”

他查看系统的“跨文化团队协调”功能，发现该功能能够帮助识别团队中的文化差异，提供沟通策略，增强团队的理解与包容，从而提升团队的协同效率。系统建议他定期举行跨文化沟通培训和团队活动，以增强团队成员的互相理解。

墨宸立刻采纳了系统的建议，组织了一场跨文化沟通培训，邀请了专业的团队协调顾问来为大家讲解不同文化的沟通风格和工作方式。在培训中，团队成员们逐渐了解到彼此的背景和习惯，并且在讨论中提出了许多改进建议，团队的氛围逐渐变得融洽。

此外，他还决定每周定期举行团队活动，让大家在轻松的氛围中增进了解。例如，他安排了户外活动和工作之余的聚餐，让新老成员能够在非正式的场合中彼此熟悉。墨宸发现，通过这样的活动，团队成员之间的关系渐渐拉近了，工作中的沟通也变得顺畅许多。