经过一番调整，墨宸的团队运作效率显著提升，项目的市场扩展速度也更加迅速。随着系统进阶挑战的逐步推进，墨宸意识到，系统的支持不仅是提供功能上的便利，更帮助他在战略和管理层面提升了判断力和决策力。

然而，在公司内部的资源整合过程中，墨宸发现了一些管理上的难题。团队中部分成员对新的绩效体系不太适应，特别是在市场推广部门，有人认为新体系过于严格，导致内部出现了一些不满的情绪。

墨宸意识到，虽然新体系提高了效率，但也带来了团队内部的压力。他不希望这种压力影响到团队的士气，决定通过更具人性化的管理方式来安抚团队情绪。他与市场推广部门的负责人展开了一对一的谈话，了解团队成员的想法，并在系统的支持下制定了一项激励机制，以帮助团队更好地适应新的工作环境。

就在墨宸着手处理团队问题时，系统发出了一条新的提示：

“检测到内部管理危机，建议宿主启动‘团队情感调节’功能，以提升团队凝聚力。”

“团队情感调节”是系统为提升团队士气和内部关系设计的功能，通过分析每位团队成员的工作状态和情绪反馈，帮助墨宸在管理中更有效地激励员工，增强团队的归属感。

在系统的帮助下，墨宸逐渐找到了管理和激励团队的平衡点。他通过每周的团队会议公开表扬团队的进展和成就，并在日常管理中更加注重倾听团队成员的反馈，努力营造一个和谐而高效的工作环境。

团队的士气逐步恢复，内部凝聚力显著增强，项目的工作氛围也更加积极。墨宸看着系统生成的团队情感指数曲线逐渐上升，感到一丝欣慰。他意识到，作为领导者，不仅要具备决策力，更要懂得如何关怀和激励团队。

几天后，墨宸再次收到系统的提示：

“恭喜宿主成功完成进阶系统挑战，系统将解锁高级辅助功能‘全面市场预测’。”

墨宸对这个新功能充满期待，立即查看其说明。“全面市场预测”功能能够帮助他在复杂的市场环境中预测未来的市场趋势、用户需求变化，以及潜在的行业风险。这项功能的解锁意味着墨宸的项目在未来的扩展中将拥有更强的前瞻性，有助于提前制定战略和市场计划。

系统的“全面市场预测”分析显示，未来一年市场将经历快速变化，用户需求趋向多元化，特别是在智能技术和个性化服务方面，用户的需求将不断增长。墨宸意识到，项目需要继续创新，以迎接未来市场的变化和挑战。

那天晚上，墨宸在办公室独自沉思。他回顾了系统进阶挑战带来的每一步变化，内心充满了感激和成就感。每一次挑战都让他在商场中愈发成熟，也让他意识到自己肩上的责任更为重大。

就在此时，苏婉柔的消息弹了出来：“今晚结束了吗？有时间一起喝杯咖啡吗？”

墨宸微微一笑，回复道：“正好需要休息一下，马上来找你。”

与苏婉柔在咖啡馆相见，两人聊起了项目的进展和最近的压力。苏婉柔看着他微笑道：“墨宸，你做得很好，但也要注意适当放松，不要让自己绷得太紧。”

墨宸握住她的手，感到她的支持让自己内心的疲惫瞬间消散。他低声说道：“有你在身边，我觉得一切的压力都不算什么。”

苏婉柔温柔地微笑，轻轻点了点头，两人享受着这份平静的时光。尽管未来的挑战仍未停止，但有系统的支持和她的陪伴，墨宸感到无比的满足与坚定。