南津县木工机床厂下发文件，成立企业管理办公室，任命李远方为主任。

踏上重生后的第一个事业台阶，李远方非常珍惜，没有休息星期天，在家里制定出企业管理改革实施方案，上班后交给周海滨审阅。

方案除了正文，还附有推进实施，看起来一目了然。

周海滨看后，连声称赞，提了点小建议，主要是把各项工作提前，随即签字批准执行。

当天下午一点钟，在南津县木工机床厂大会议室召开全厂职工大会。

300多名职工坐在台下，整个会场黑压压的一片。

周海滨登台作了简单的开场白，讲了加强企业管理的意义，便马上进入主题，请李远方讲授企业管理知识。

等周海滨回到讲台下的第一排座位上，李远方迈着坚定的步伐走上讲台。

他先向全场员工鞠躬，在讲桌前站定后，扫视了一下会场，会场顿时鸦雀无声。

人们都在注视着这个年轻人，看他如何表现，其中不乏想看笑话者。

李远方前世可是经常为外贸企业讲课，也经常参加单位组织的企业人员培训，练就好口才。

考虑到工厂员工的文化程度普遍不高，李远方没有讲那些高深的理论知误解，而是举些通俗易懂的中外企业成功事例，来阐述企业管理思想，当然并没讲1994年才实施的ISO9000标准。

通过举例说明，为工厂职工打开了一扇窗户，了解国内外企业发展形势，认清加强企业管理的重要意义。

再加上他强烈的煽动性语言，描绘出工厂未来发展美好蓝图，增强了员工集体荣誉感、归属感。

李远方英俊的相貌，优雅的举止，再加上妙语连珠，迷倒了年轻女工。

年轻的男工人听得热血沸腾，以厂为家、与厂共进的意识潜移默化地形成。

他多次提到的“工匠”精神，使老工人深受感动。

人都渴望得到社会的肯定和尊重，这些常年累月默默工作的老工人也是如此。

李远方的讲话引起了他们的共鸣，激起了他们火热的心，他们第一次对自己的工作充满着自豪，也挺起了腰杆。

整个讲课过程中，没有人退出会场，没有人交头接耳，大家被深深地震撼。

一个小时的讲课结束，李远方鞠躬致谢，全场掌声雷动。

周海滨上台握着李远方的手，真诚地说道：

“我多次参加全国企业管理培训，听了很多专家教授的讲课，从来都没有整明白，根本就理解不了那些高深的理论。

你这节课讲得太好了，太接地气了，我终于明白了企业管理的道理。

你要趁热打铁，再讲讲我们厂企业管理改革方案和安排。”

休息十分钟后，李远方又开始讲课，实际上主要是布置工作，对每个部门需要做的工作进行了讲解，并解释要增加的管理制度。

讲课展示了李远方的能力，赢得了工厂员工的尊敬，为后续开展企业管理工作打下坚实的基础，可谓开局有利，一炮打响。

这个消息如同长了翅膀一般，很快传到镇机关大楼，少数人赞扬，大多数人嫉妒。

在镇食堂吃完晚饭，遇到了毕国亮，他表扬了李远方。

“小李在南津县木工机床讲课很好！继续努力，我看好你。”

“谢谢毕书记的鼓励！我会努力的。”

赵天宇在走廊上遇见李远方，忍不住酸溜溜讥讽。

“小李大学生大放光彩，出足了风头！”

“瞎说，没有的事，我一向低调！”

李远方没有把别人的嫉妒和讥讽放在心上，当然也没有骄傲，清楚地认识到，这只是开了一个好头，艰苦的工作还在后面。