“我想请您找几位信得过的掌柜，帮我调查一下娘亲铺子里的雇工，了解一下这些人是否诚实可靠？”

“您的人比较信得过，我还想通过他们，教一下我手下的经营团队，如何对各个店铺的学徒进行做事好坏的考核。”

一听戴如倩开口的要求，蒋天宇就很惊奇。

她接手母亲留下来的铺子，一下子就抓住了重点，切入口找得很准。

“这没有问题。

我手上就有一批铺子，老人很多。

他们在业内都算得上行家里手，随时可以给你使用。

具体你找张明华联系，就可以了。”

戴如倩是个行动力很强的人，马上连夜把张明华叫进了书房，按照需要的人手交待了。

第二天一早，张明华把这些经验丰富的掌柜的全部找来了。

漂亮得让人目眩的世子妃，一开口讨论接收铺面的事宜，就让掌柜们觉得她很不简单。

显然，这位世子妃对经营之道十分熟悉，让人无法想像是这么年轻主子的思想。

戴如倩重点安排了这些掌柜的，给她的经营团队进行培训。

邀请他们进行讲学，给雇工设定明确的生产数量和销售目标。

在这些行家里手的帮助下，戴如倩重新修正了雇员们的工资报酬标准，给予了员工额外的休息日、节日礼物或家庭照顾假等福利。

她给于自己的雇工，都是处于同行业最高水准的薪酬。

戴如倩的头脑毕竟来自现代，对于健康和安全的工作理念十分重视。

她尤其重视这一块内容，提醒这些帮手要提出合理的工作环境和劳动强度。

当最后她提出，要采用简单的记账系统来管理财务和库存时，蒋天宇手下的这些经营高手全部吃惊得快傻掉了。

他们只是对行情熟悉，但论起经营的门道，却竟然是比不过这位世子妃。

通过这些方法，这些古代商铺完全可以借鉴现代HRM的理念，提高效率、增强团队凝聚力并创造一个更加积极的工作环境。

当然，具体实施时需要考虑到历史背景和文化差异，灵活调整策略。

一股作气，戴如倩又是一直工作到子夜，才把计划详细地制订好，却累得趴在书桌上睡着了。

青黛本来守在戴如倩旁边的屋子里，可是年纪小，辛苦了一天也贪睡了，不知不觉地，早就睡着了。

蒋天宇看到戴如倩房间的烛光还亮着，便拿着让下人准备好的一盅燕窝，悄悄进了房间。

看到的一幕是，戴如倩已经睡在桌子上了。

蒋天宇轻声慢步地走到戴如倩身旁，生怕惊醒了她。

她的娇躯趴在桌子上，微微蜷缩着，仿佛一只安静的小猫。

蒋天宇的目光充满了温柔，他轻轻地伸出手，小心翼翼地抱起戴如倩。

她的身体轻盈柔软，仿佛没有重量一般。

蒋天宇小心地抱着她，仿佛捧着一件珍贵的宝物，生怕有一丝一毫的闪失。

他走到床边，缓缓地将她放在柔软的床铺上，动作轻柔得像是在呵护一朵妖艳盛开的花朵。

然后，他细心地抖开被子，将它轻轻地盖在戴如倩的身上。

蒋天宇站在床边，静静地凝视着戴如倩宁静的睡颜，心中充满了温暖的爱意。