人声越来越嘈杂。。。我迷迷糊糊的从凳子上醒来。

还好昨晚喝了葡萄糖，这会头没那么晕了。。。

我坐起来，撑着脑袋，一看时间，刚过8点。等我缓一缓再去叫芮秋吧。。

一张湿巾纸递到我眼前。

“擦一擦脸。”芮秋已经收拾好了两人的行李，在一旁等着我。

“走，吃点东西吧。你昨晚吃的那点全给吐了！”我一边擦脸，一边说。

芮秋跟在我后面不说话。

吃饭间。

“哥。。。对不起。。。”芮秋说话的声音很小。

“啊？没事。”

“你知道我说的什么吗？”

“说的什么？”

“你不知道我说的什么，为什么说没事。”

“反正没事就行了。”

“我是说，半夜的时候，我不信任你，这事，对不起。”

“哦，这个不重要，只要没出事就好。”

“不重要？”

“嗯。。。。”我想了一下，好像这话有点伤人，便换了一个说法：“我意思是，最大的事情只要没出，其他都是小事了。”

“哦。。。”

“我吃好了，你好了没？”

“嗯，好了。”

“你那碗里都没怎么动，我等你，你再吃点。”

“嗯。”

。。。。。。

原料样品被一个个放到感应加热圈里，白样品进，红样品出。

出来就被工人夹到模具上，哐当一声，一次出来9个成品。

不到中午，所有的样品都完成了热冲压。

拿起样品仔细检查了一番。

“田总，可以的！目前目测都是合格的！我们拿回去再对着标准做一下详细的检测，出了报告第一时间反馈给您！”

“好的好的，我们这边跟着你们的产品也顺便做个项目，挺好的！哈哈哈！”

“田总，感谢您的支持，也给我们公司省下一些资金。”芮秋笑着感谢。

“那田总，我们想临走前再给付总和张总辞行一下，麻烦您带我们去一下。”

“好，走！”

。。。。。。

正好张总和付总正在一起说事。

“两位领导，冲出来了！目前看起来不错，回去我们再做一下检测，报告第一时间发到田总那边！”

张总：“好好好！辛苦你们了！跑那么大老远！”

付总：“年轻人，加油啊！小林酒量可以啊！！不输给小伙子啊！”

芮秋捂着脸笑道：“哎呀，付总别笑话我了，我再不敢那么喝了，昨天都喝成什么样了！丢死人了。。。”

“哈哈哈！哎，小田，你开车送一下他们去车站，好吧？我们就不陪你们吃饭了，你们一路顺风哈！”

互相握手作别，这一路的辛苦总算还是有收获。

。。。。。。

动车嘿哟嘿哟的开向家的方向。。。

我们在餐车简单吃了些午饭。

芮秋说：“付总其实也不是那么讨厌哈？”

“哈哈哈~~恐怕只有你会用讨厌这个词。”

“怎么讲？”

“人家好歹也是个企业的领导，要是讨人厌的话，怎么可能上到这个位置，你以为是国企啊？”

“嗯。。。反正第一印象不太好，这一次接触还挺好的。”芮秋咬着勺子看着窗外说。

“第一，是你的心态调整了，你的心态决定了别人的态度对你的影响；第二呢，还是上次说的，其实大部分的人，都是灰色的。。。还有少数极黑，少数极白的，你就是极白的那种。”

“那。。。你呢？”

“我？灰色。”

“灰色就是黑色加白色。那你黑色的那部分是什么？”

我竟然答不上来，便只顾埋头吃饭。

“我觉得。。。你说自己是灰色的。。。不对。。。你不用给自己抹黑。”

我思考了一下说：

“芮秋，看人要全方位的看，评价人也应该全方位的评价，但是我们很难全方位的看清一个人，所以一般不要轻易对别人做出评价。”

我喝了一口水，接着说：“你觉得偏见来自于哪里？”

芮秋想了想：“嗯。。。社会地位的差异。。。财富的差异。。。但凡产生了显著的差异，都会形成偏见吧。当然，这需要有一个普遍认同的价值观作为衡量的基准。”

“那你是否认为你之前对付总产生了偏见？”

“嗯。。。”

“那你认为这个偏见从何而来？”

“我懂你意思了。”

“其实《傲慢与偏见》中是重点描述了这一类的偏见产生的原因，就是片面的对一个人或者事物做出评价，进而形成偏见。刚才你说的都对，但是最常见的偏见，是来自于不全面的评价。”