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画面切换到一家繁忙的工厂。机器轰鸣，工人们有条不紊地操作着。车间主任老王，正用鹰一样的眼神审视着每一位员工。他走到一位叫小刘的工人身边，小刘是个新手，操作速度总是慢半拍。

老王没有责骂，也没有急于改变小刘，而是耐心地指导他：“小刘，你看，这个步骤你可以这样操作，这样会更快捷。”小刘眼中闪过一丝感激，他认真地看着老王的动作，渐渐加快了速度。

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小李的思绪回到了现实。他决定不再试图改变小张，而是去发现他的优点。他发现，小张虽然工作效率不高，但他的细心程度是团队里无人能比的。于是，小李把小张调到了一个更适合他的岗位。

不久后，小张在那份工作中表现出色，成为了团队中不可或缺的一环。小李终于明白了德鲁克名言的深意：“每个人都有自己的特点和优势，作为管理者，我们要做的是发现和运用这些优势，而不是试图改变他们。”

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画面再次切换，这次是在一家大型企业的会议室。一位高管正对着下属大发雷霆，因为下属的工作失误，导致项目进度严重滞后。高管大声质问：“你为什么不能做得更好？你为什么不能改变？”

下属低下头，眼中闪烁着泪光。这时，一位资深管理者走了进来，他轻声对高管说：“去用人，别去改变人。”高管愣住了，他开始反思自己的行为。

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故事回到小李身上。他站在办公室的窗前，看着夜幕下的城市，心中充满了感慨。他明白了，管理不是改变，而是发现和运用。每个人都有自己的光芒，作为管理者，我们要做的，就是让这些光芒照亮整个团队。

此刻，小李心中涌现出一种从未有过的自信和坚定。他深知，从此以后，他将不再试图改变任何人，而是去发现他们的优点，去用人，而不是改变人。

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故事到这里，并没有结束。每个人的职业生涯，都是一场寻找和发现的旅程。在这场旅程中，让我们记住德鲁克的名言，去用人，别去改变人。因为，每个人都有自己的光芒，只待我们发现。