公司的局势刚刚稳定一些，陆逸尘和顾瑶还未来得及喘息，新的难题又摆在了他们面前。

随着市场的饱和度逐渐增加，公司的销售增长开始放缓，市场份额的拓展变得异常艰难。

“这样下去不是办法，我们必须寻找新的市场突破口。” 陆逸尘看着销售报表，眉头紧蹙。

顾瑶思索片刻后说道：“或许我们可以考虑开拓海外市场，寻找新的增长点。”

陆逸尘点头表示赞同：“这是个方向，但开拓海外市场需要面对不同的文化、法律和商业环境，挑战巨大。”

他们立刻组织团队进行市场调研和可行性分析。然而，在调研过程中，他们发现海外市场的准入门槛极高，各种认证和标准繁杂，需要投入大量的时间和资金。

“这前期的投入可不是小数目，而且风险也很大。” 团队成员中有人提出了担忧。

陆逸尘坚定地说：“风险与机遇并存，只要我们做好充分的准备，还是有机会成功的。”

就在他们紧锣密鼓地筹备海外市场开拓计划时，公司内部却出现了人事纠纷。两位重要部门的主管因为工作分配和权力问题产生了激烈的冲突，影响到了整个部门的工作氛围和效率。

“你们这样内斗，损害的是公司的利益！” 顾瑶对两位主管进行了严厉的批评。

陆逸尘则采取了调和的方式，分别与两人谈话，了解他们的诉求，试图找到一个平衡的解决方案。

与此同时，豪门婆婆也因为操心公司的事情，身体出现了一些小状况。

“妈，您别太劳累了，公司的事情有我们呢。” 陆逸尘和顾瑶心疼地劝说道。

婆婆却坚持道：“我也是这个家的一份子，能帮一点是一点。”

为了让婆婆安心养病，陆逸尘和顾瑶尽量在她面前表现得轻松自信。

在解决人事纠纷的过程中，陆逸尘和顾瑶发现公司的绩效考核制度存在一些漏洞，导致员工的工作积极性和创造力没有得到充分的发挥。

“我们必须重新制定一套科学合理的绩效考核制度，激发员工的潜能。” 顾瑶提出了自己的想法。

陆逸尘表示支持：“对，这是当务之急。”

经过一番努力，人事纠纷得到了化解，新的绩效考核制度也开始推行，公司内部的氛围逐渐好转。