“高总前一阵子和我提到华南区走了个销售主管，想从公司内部找个合适的人选。他提到了庞勇。”

“庞勇在公司已经6年了，一直做项目实施，他自己很想换个岗位在职业道路上再冲一冲，很有意愿去干干销售。”

“小伙子的性格不错，倒是很适合做销售。你这里愿意放啊？”

“说心里话有的舍不得，毕竟他也算是项目管理部的中坚力量，”赵博文喝了一口水，“王总，我是这么看的。小庞在我这里虽然干得挺好，但也并不是不可替代，和他技术和管理水平相当的还有几个。而他如果去了销售，不仅可能会为公司带来更大的利益，对他自己的个人成长也有好处。从公司整体和他个人角度考虑，我不反对他换到销售岗位。”

王总沉吟了一下：“黄总知道这事吗？”

“黄总知道。两年前顾总就想把庞勇要过去，黄总当时没放。这次我还没和他讲，因为我觉得就算说了他多半也不会同意。”

王总沉思了一下，说：“其实我一直想在公司推行一套换岗制度。现在一些员工，特别是有一定工作经验的员工，长期在一个岗位上，已经处在职业发展的瓶颈期，工作积极性逐渐减弱甚至消失。我想通过内部岗位的有序流动来重新激发一下大家的工作热情。但是目前看阻力还比较大，一些部门都担心一旦推行，会带来人心浮动、不好管理的问题，特别是像研发、制造这些部门，所以就一直没有出台。”

“王总，您的这个想法挺好的。我个人觉得可以先找两三个部门做个试点，先看看效果。”

王总点点头。

“王总，您还想吃点什么。我去帮您拿。”赵博文看到王总面前盘子里的水果所剩无几。

“不用了。”王总将盘中的最后几粒葡萄放入口中。