公司内部管理上的问题犹如一颗隐藏的炸弹，在关键时刻爆发了。

“林萧，最近几个部门之间为了争夺资源，矛盾不断升级，已经严重影响了工作效率。” 苏瑶忧心忡忡地说道。

林萧皱起眉头：“怎么会这样？我们得尽快解决这个问题。”

孩子们在家也感觉到了父母的焦虑，懂事地不添乱。

林萧立即召集各部门负责人开会。

“大家都是为了公司的发展，为什么不能相互协作，反而要内斗？” 林萧严厉地说道。

各部门负责人都沉默不语。

“从今天起，重新明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制，再有类似的情况，严惩不贷！” 林萧说道。

然而，问题并没有那么容易解决。

“林萧，新的沟通机制在执行过程中遇到了阻碍，一些部门还是我行我素。” 苏瑶说道。

林萧感到十分头疼：“看来得采取一些强硬措施了。”

林萧决定对不配合的部门负责人进行调整。

“这可能会引起一些动荡，但为了公司的长远发展，不得不这样做。” 林萧对苏瑶说道。

在调整部门负责人的过程中，引起了一些员工的不满和恐慌。

“林萧，员工们担心公司的稳定性，工作积极性受到了很大影响。” 人力资源经理说道。

林萧决定再次召开全体员工大会。

“大家放心，公司的调整是为了更好地发展，不会影响大家的利益。只要大家努力工作，公司不会亏待大家。” 林萧说道。

同时，林萧和苏瑶也加强了对员工的关怀和培训，提高员工的归属感和能力。

“苏瑶，希望这些措施能尽快见效。” 林萧说道。

经过一段时间的努力，内部管理的问题逐渐得到缓解，但新的问题又出现了。

“林萧，有员工举报，公司存在一些不正当的竞争行为。” 苏瑶说道。

林萧震惊不已：“立刻调查清楚，如果属实，绝不姑息。”

调查发现，是个别员工为了追求业绩，采取了不正当的手段。

“林萧，这件事对公司的形象造成了一定的损害。” 苏瑶说道。

林萧决定公开处理此事，向外界表明公司的态度。

“我们要树立一个公正、诚信的企业形象，绝不容忍任何违法违规的行为。” 林萧说道。

就在公司努力恢复形象的时候，市场上又传来了不利的消息。

“林萧，原材料价格大幅上涨，我们的成本压力剧增。” 采购经理说道。

林萧陷入了沉思：“这可真是雪上加霜，我们得想办法降低成本或者提高产品价格。”

“林萧，提高产品价格可能会导致客户流失。” 销售经理说道。

林萧说道：“那我们就从内部挖潜，优化生产流程，降低损耗。”

公司上下再次投入到降低成本的工作中。