在工作上，顾易尘决定主动与其他部门沟通协调，争取更多的资源支持。他一家一家地拜访其他部门的负责人，耐心地向他们阐述自己项目的重要性和潜在价值，希望能够得到他们的理解和支持。然而，这个过程并不顺利，一些部门负责人出于自身利益的考虑，并不愿意轻易分享资源。顾易尘没有放弃，他通过深入了解各部门的需求和痛点，寻找合作的机会和共赢的方案。经过多次艰难的谈判和协商，他终于争取到了一些关键资源，为项目的推进赢得了一线生机。

在团队内部，顾易尘组织了一系列的团队建设活动，试图缓解成员之间的矛盾，提升团队的凝聚力。他带领大家一起参加户外拓展训练，在活动中，通过各种团队合作的项目，让大家重新认识到团队的力量。他还鼓励成员们相互分享自己的想法和感受，开诚布公地讨论问题，共同寻找解决问题的方法。经过一段时间的努力，团队内部的氛围逐渐得到改善，成员们的工作积极性也有所提高。

然而，就在顾易尘以为事情开始朝着好的方向发展时，新的问题又接踵而至。公司高层为了应对财务危机，决定进行大规模的裁员和组织架构调整。这个消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。顾易尘所在的项目团队也面临着被削减的风险，他和团队成员们都陷入了深深的焦虑之中。

在这个关键时刻，顾易尘再次面临抉择。他可以选择离开这家公司，寻找其他的发展机会；或者留下来，与团队一起共同面对未知的命运。离开或许可以暂时避开眼前的困境，但他对这个团队有着深厚的感情，他不甘心就这样放弃自己和团队成员们共同努力的成果。经过深思熟虑，顾易尘决定留下来，与团队共渡难关。

他与团队成员们一起，积极应对公司的裁员和组织架构调整。他们重新梳理项目计划，优化工作流程，提高工作效率，力求在有限的资源下，完成项目的关键目标。同时，顾易尘也鼓励团队成员们不断提升自己的能力，适应公司的变化。他组织大家参加内部培训和学习交流活动，分享自己的知识和经验，帮助大家共同成长。

在这个艰难的过程中，顾易尘也不断地反思自己的职业发展和人生目标。他意识到，在追求事业成功的道路上，不能仅仅关注眼前的利益和困难，更要有长远的眼光和坚定的信念。他开始重新审视自己的价值观和职业规划，思考如何在困境中找到新的机遇和发展方向。