做劳动仲裁案件，虽然没有多少收入，人社局补贴的一点钱可能有时仅仅供来回的路费。更不用说要研究案卷材料付出的心血和时间。我做的第三个案件，就颇费了周折，因为碰到了一个非常偏执的申请人。这个年轻人姓孙，在一个健康产业公司上班，因为为人做事比较极端，跟单位发生了不少矛盾，单位就不太想留他了。单位通过人事委婉跟他协商，希望他主动离职，并且也口头答应给他经济补偿金。但这小孙有点鬼精，心想，如果自己主动离职的话，经济补偿金就没有了。他表示希望单位发书面的劝退通知书给他，他的目的也很明确，就是要拿两个月经济补偿金。这样双方就没有谈好，单位此后也没有发出解除劳动合同的意思表示。但突然有一天，这小子说和单位人事闭门谈了后（也没录音），他就不上班了，说单位不让他上班了。然后他就开始维权，先是投诉到劳动监察，后又申请劳动仲裁。他在劳动仲裁申请书里总共列出九项请求。估计他也是下了一番功夫，研究过《劳动合同法》，里面该有的请求他都提了，不该有的也都提了。比如要求支付拖欠的工资，被迫解除劳动合同的经济补偿金，违法解除劳动合同的赔偿金，还有代通金，应休未休年休假工资，出差报销费用，违法约定试用期赔偿金，加班工资，裁决确认劳动关系，要求补缴社会保险。在开庭的时候，我就发现，小孙表现的比较极端，多次和用人单位的委托代理人吵了起来，给他提供法律援助的委托代理人基本上讲不上话，全是他一个人在那讲，而且只要他认为是对的，就不容别人反驳。我后来和他的代理律师联系，代理律师说，他都被这小子气的吐血。因为这小子根本不听他的，电脑里的证据都不让他看。那么我后来为什么要和他的代理律师联系呢，因为在庭上，我就看出来，根据已有的证据材料，做出来的裁决肯定不会让这小子服气，他会没完没了的走他能走的所有的程序。所以想试试，庭后调解，做做用人单位的工作，让用人单位让一些步，以达到案结事了的目的。但我没想到，自己一片好心，却带来了极大的麻烦。自从我用自己的手机和这小子联系了以后，他就不断的打电话，发信息，片面的强调他那一方面自以为是的道理，我们法律人讲的话，他根本听不进去。其实他的初衷，也就是认为公司先劝退他，但没给他书面通知。他想拿两个月的经济补偿金，大概一万多一点钱走人。我和用人单位的律师联系，并反复做其工作，对方已答应给他一万五调解结案。但这小子又要一万七，后来又涨到三万五，胃口在不断的加码。我的手机里，至今依然保留他通过信息发给我的那些所谓补交的证据和他那所谓的道理。在他一次打电话的时候，我忍不住的吼他：“你既然非要单位给你正式的书面的劝退通知书，那么单位没给你，你为什么就不上班？”说实话，这也是很多单位的年轻人犯的错误，有的单位狠点，甚至能以劳动者连续旷工，严重违纪为由提出解除劳动合同的反请求。这小子虽然有点精，但依然落入到这个错误当中。既然你走错了，就要为自己的错误买单，但他却没完没了。其实经济补偿金这一块，他也可以拿到，因为根据劳动合同法的规定，双方协商解除劳动合同，由用人单位先提出来的，劳动者可以拿到经济补偿金，每工作一年算一个月。但在单位和他协商的时候，他又没同意。在这个世界，还是狠人占巧，他申请仲裁的时候，就不光光是经济补偿金了，把有关的，无关的，有道理的，没道理的，有证据的，没证据的，统统的都列了出来，提出了九项请求。我协调了两天多，法律和道理讲了无数遍，可是依然打动不了这小子顽固的心。他还不断的给我打电话和发信息，我后来和院里汇报，按照已有的证据和材料做好裁决书，然后把他的电话拉黑了。

通过这个案例，说明劳动仲裁员也真的很不容易。听说直到三月份初，这小子还在不断的向12345反映，他也不向法院起诉，估计他也知道，即使起诉了，也不会获得比我们仲裁更多的金额。我们已经在照顾他了。院长为了平息他这个事情，也跑了好多次，有一次他也忍不住叹气说，这就是个疯子。但做劳动仲裁员，也确实锻炼人。劳动仲裁庭的设置，基本上按照法庭的模式。仲裁员居中主持，书记员在下面，两边是申请人和被申请人以及他们的委托代理人。开庭，举证质证，辩论，基本上都按照民事案件的庭审模式。双方的委托代理律师也很尊重仲裁员。我到目前为止，已开庭了超过了十个案件，说实话，我的法律水平肯定比不上下面的委托代理律师，但由于我处于仲裁员这种裁判者的特殊的身份，他们对我都是很尊敬的，这也是一个人社会价值的体现。另外，每次开庭之后，都要把案卷和双方的证据材料带回来研究，现在当庭能达成调解的案件越来越少。通过对双方的证据材料的研究，以及对庭审笔录的回顾，再通过制作裁决书的过程，等于把双方律师的活以及裁判者的活都干了一遍，对劳动法律争议，对解决劳动争议的程序又有了一遍全面的了解和理解。

2021年12月26日，我受省总工会权益保障部刘部长的推荐，参加了2018年—2021年本省劳动争议典型案件研讨会。会议由安徽省律协劳动与社会保障法律专业委员会举办，安徽省昊华律师事务所承办。这次会议，让我受益匪浅，不仅认识了一帮省内的劳动法大咖，还学习了将近80个劳动争议典型案例。在会上，我见到了省劳动仲裁院的院长陈院长，以及副院长刘院长。省企业联合会秘书长邢秘书长，HF市劳动仲裁院院长秦院长，HF市人社局仲裁处处长晏处长，还有安徽省昊华律师事务所主任，省律协劳动法专委会主任李成华，还有我的朋友刘部长，以及昊华所执委会主任，江湖人称“胡哥”的胡敏律师。这些人当中，邢秘书长，秦院长，晏处长，李主任，都在10月份的劳动人事争议仲裁员培训班上给我们上过课。我对他们印象很深，特别是李成华，李主任，真有点大侠的风范。一头长发披在脑后，经常的甩一甩，言谈举止充满激情。有时候，一只脚还在前面不断的抖动，不失率真。这次会议，应该说，她组织的相当成功，所有能邀请到的都到场了。所选取的80个典型案例，也包括了劳动争议的方方面面，几无遗漏。晚上，受朋友胡哥的邀请，我还和李成华主任共进晚餐，同时也见到了HF市律协公职律师专委会主任李霆，之前我们在微信认识，但一直不知道他还挂个主任。李霆在城管局工作，听李成华主任介绍，他是一个特别努力上进的人，挂了不少身份，还像还是经济仲裁员。李霆和董老师一样，也经常参加电视台的节目。能够认识这些朋友，人生定能受益匪浅。在开会的时候，晏处长坐在我前面，中间休息的时候，我问她：“听说晏处和郭忠会郭总是同学？”晏筠说：“是的，他还欠我好多顿饭呢。以前什么事情都问我，问过后就说要请我吃饭，结果，到现在也没请。”我说：“那下次让他来请，我来作陪”，晏处呵呵的笑了。另外，通过朋友刘部长的介绍，我还加了HF市仲裁院秦院长的微信。这样，从理论上讲，在以后，遇到劳动争议的疑难问题，有这些人脉，基本就都能够解决了。

不过，说实话，我搞劳动争议这一块，基础还是比较薄的，入行时间太短，手头资料也特别的少。在这之前，我也跟刘部长吐槽过，结果，开会的时候，他竟然给我带来了一本《工会干部常用劳动法律法规选编》。有了这本书，再加上劳动争议典型案例的会议材料，我想，一般的劳动争议案件，我应该是可以应付了。但很多劳动争议问题，因为国家目前还没有细致统一规范的规定，所以，争议也很大，不同的地方裁判结果都不一样。网上搜，也有不同的观点。院长说，要适应本地裁判规则，你就是对的，否则，就会被驳回。他的意思，在安徽，我们仲裁劳动案件就要按照省高院的指导意见；在合肥，就要尽量和合肥中院的裁判结果一致。但我也有一些不同的观点。随着学习和工作的深入，我将在下一章，慢慢的认真的梳理一下，我对劳动法很多典型问题以及案例的分析和思考。

2021年11月12日，我还参加了安徽省婚姻家庭咨询师协会第二届会员代表大会，算是成为了会员。婚姻家庭咨询这一块也是有很大的空间的，说实话，在中国，大部分的的家庭都存在着很严重的问题，即使有的还未破裂，但也严重的影响到家庭成员的幸福和发展。婚姻家庭科学涉及到社会学，心理学，伦理学，经济学以及法律。应该说是一门非常重要的综合性的科学。婚姻家庭心理咨询起源于半世纪前欧美发达国家的婚姻辅导和家庭治疗，现在已形成独立的理论体系，从应用心理学角度，婚姻家庭心理咨询是继精神分析，认知行为，以及人本主义心理咨询之后的第四种心理咨询流派，被称为心理咨询“第四势力”。国外开展此类研究相对较早，国内目前开展的并不好，安徽就更加落后一些。比起西方发达国家，我们等于还没有起步。这也是正常的，由于历史的原因，我们不仅在自然科学方面落后西方，在人文科学方面也是落后的。很早以前，我就想报一个这方面的培训班进行学习，后来通过干妹王律师认识了刘会长。但刘会长的这个培训班一直没有搞起来。他天天忙于社会工作，也没时间操这个心。直到这次开了这个会，刘会长想借此提振提振安徽省婚姻家庭咨询师协会的士气，扩大影响，发展壮大。这个协会里也有一些律师，包括HF市律协婚姻与家庭专业委员会的主任，曹冬梅律师。曹律师也是这个婚姻家庭咨询师协会的副会长。曹律师也算是个大侠级的女性，为人和蔼，有女版刘欢的风采。我还认识了我的本家马春燕，经常上电视，从事情感咨询，矛盾调解。但我总的觉得，刘会长他们在这一块，搞的还是比较落后的。刘会长后来总算办了个班，但我看，上的内容都非常简单，收费还不低。我跟刘会长说：“一开始不宜收那么高的费用，应该降低收费，多招人，把事业做大做强后再考虑提高收费不迟。”但刘会长并没有听取我的意见。后来的班估计也很难再办下去了。想做大一项事业真的不是那么容易的，它不仅需要社会的大环境，更需要个人兢兢业业，怀着无私奉献之心，还要有一帮忠诚耿直团结向上的团队，才可能齐心协力把事业做成。安徽省婚姻家庭咨询师协会，任重道远。我后来自己在网上买了几本这方面的教材，分为基础级，三级，二级，一级。我已认真的学习了基础级和三级。读过之后，对很多问题，如醍醐灌顶。虽然书出版的时间略微有点早，但我认为，它们吸收总结了全人类特别是西方国家大量的对婚姻家庭的研究成果，是真正的科学。和网上的那些毒鸡汤相比，有天壤之别。