狭小的会议室内，空气特别凝重。

“叶迢，不是你干得不好，只是公司需要对你这个岗位做一些调整。”

公司的女领导在会议室里滔滔不绝的与35岁的叶迢谈了快有一个小时的话。

其实总结下来也就那么几个重点。

领导不满意叶迢，但又不想直接赶走叶迢，否则按照劳动合同是要赔偿，成本太高。

所以希望叶迢自己主动提出离职。

那女领导看着坐在会议室里的叶迢如坐针毡，双腿还在不定的抖动，表情有些痛苦。

出于女性的温柔，她又开始天马行空的一顿画饼，说什么像叶迢这样能力的人，出去以后那是一片光明。

又是半个小时过去了。

谁知这一通慷慨激昂的陈词，反而让叶迢的面部表情更加痛苦。

女领导百思不得其解，难道这些年她在职场上坑蒙拐骗的经验，对眼前这个男人没有作用？

其实她根本不知道，叶迢就压根没有听她说话，他只是尿急。

因为这一天叶迢早就预感到了，自从老领导走后，之前在老领导手下的几个骨干就剩下叶迢一人。

俗话说的好啊，一朝天子一朝臣，这句话依然适合放在当下的企业。

所以叶迢一直很好奇，发明这句话的古人在说出这句话之后，到底活了几天？

反正眼下叶迢清楚的知道，自己的职业生涯在这家公司已经进入了倒计时。

不过相较于之前的那几位先走的老前辈，公司给于了他这个仅剩的老员工少许的体面。

本着彼此好聚好散的心态，这段时间的叶迢，早已经进入了离职前的摆烂状态。

想想之前“战死”的老兄弟们不同的“死法”，就是算是雨果看到，也会毅然决然的再写一部《悲惨世界2》

因为员工要是不主动辞职，那公司有会想出一百种折磨员工的办法。

最高效的折磨就是调岗。一次次的挑战员工的忍耐极限，成为新世纪人力资源行业最伟大的发明。

学财务的去拧螺丝，学市场的去发传单。

多亏了诺贝尔死的早，不然还不得给这些公司独立开发一个诺贝尔别出心裁奖。

叶迢现在深刻理解学生时代老师说的话多么的有先见之明。

我们要做一个德智体美劳全面发展人才。

因为可能长大之后，你的领导真的会希望你无所不能。

大多数公司老板极度渴望得到一个真正全面的人才。

企业渴望这个人才就可以包揽公司所有的工作，最关键的是老板只发一份工钱。

当然如果条件允许，能白嫖那更是极好的。

所以当代打工人的三大陷阱，领导重视我，公司历练我，领导说干得好就给我涨工资！

有时候叶迢总觉得他像是拴在磨盘上的驴。

但有次叶迢和奶奶说了这话之后。

九十岁的奶奶一脸嫌弃的说：“孙子，你怎么能和驴对比呢！”

“……”

操，就是过去生产队的驴都比叶迢过得幸福、