一边是亲情，一边是生存。

左右为难。

当小逸妈妈打电话过来，抱怨说别人的父亲卧病在床，别人都会十万火急地跑回来床前尽孝，你却怎能那么心安理得的工作呢？

听完电话的小逸，赶紧把电话挂了，免得自己气头上冲动的话语会伤了母亲的心。

止损，设立隔火墙最重要。

愤怒、愧疚、无助，各种情绪如同岩浆在心内奔流，涌动，却找不到出口。

想打给老婆，接响电话的那头，是小孩的吵闹声，老婆正在指责正在和小儿嬉戏的大女儿说，夜已深了，这么大的人还和小儿子一起玩耍，怎么那么不听话呢，气死我了。

到口的话，又咽了回去。

小逸只能含糊其辞地说，“没事，你照顾好孩子吧。”

手机通讯录和微信通讯录都翻了几遍，小逸终于决定给自己姑姑打个电话。

以往有心事，小逸还是喜欢和她倾诉。她也比较易共情，能提供情绪价值。

了解情况后，小逸姑姑千万不要怨恨自己母亲，她一个人守着也太难了，别人都是有自家的孩子在床前侍奉着。

没有对比就没有伤害，她也很孤苦无依，你要理解和体谅你的母亲。

小逸说，这当然啦，我是很能感受到她的那种无助，我心里也很愧疚啊！

身为子女，并不能成为榜样，不能让父母引以为骄傲，就是最大的不孝。

没有一点点能拿得出手啊！

以前，出门玩都是妹妹弟弟开车带他们。而自己呢，为了工作，回家一趟都难。已经很久没带父母出远门玩了。

这次，如果有能力何尝不会回到床前尽孝？

身上背负的如山债务，一旦丢掉工作，怎么样偿还呢？

以前听过父亲对孩子说的一句最让人共情的话，“孩子对不起！放下工作养不起你，拿起工作陪不了你。”

生活没有两全其美，像小逸一样左右为难的不计其数。

而在职场，受到为难的更不计其数。

如果要统计的话，小逸有限的职场生涯里，在车展营销公司，受到的为难是最多的。

网络上说，某公司对新员工的筛选，一开始就没有培训，通过能否认同工作环境（都是加班到半夜下班），能否贯彻做方案（是否抓住用户利益放首位，是否以降低运营成本为优先等）等手段，立马就筛选合格的能为己所用的人才。

小逸进公司没有经过部门老大面试，而是公司副总经理和人事部经理共同把关的。

当小逸和离职同事在办理交接手续时，那位前同事也不管小逸在场，在办公室抱怨着说，“怎么可以不经过荣哥面试就进我们部门呢？”。

因此，当小逸在跟同事对接工作时，遭遇到各种刁难与不配合。

直到老好人“棋哥”也看不下去了，就出面挺了小逸一下。

棋哥，是公司刚成立就进来，和老板、其他同事都熟得不得了。

因此，在部门副总监荣哥缺席的情况下，小逸也能慢慢跟上节奏了。

小逸之前也经常写东西，但没搞过创意这类东西。

因此，有时为了想个活动主题也要狂搜资料，绞尽脑汁。

已故的“脑白金洗脑广告之父”叶茂中说过，他的营销准则第二条，没有好创意就去死吧……