何希妍看了看时间，说道：“既然巩总不参加了，那我们现在就开始吧。”

企业文化部的办公室内并未配置会议桌椅，用巩睿阳的话说——不配置会议桌椅，本身也是一种变革，也是希望企业文化部的同事能够打破固有思维，减少会议频次，实现交流无障碍，提高工作效率。

由于是第一次部门会，从何希妍到其他六位同事还是郑重对待，同事们从工位上把座椅拉到何希妍办公桌前，打开笔记本准备做好记录。

何希妍简单几句开场后，便开始逐一安排工作：

“丹阳，你整理一份铭睿集团以及各下属产业分公司上半年的财务报表，重点把各业务的盈亏点以及异常大额支出标注出来。”

“林晨，你把铭睿集团以及各下属产业分公司现行的组织绩效评价指标整理一份，层级止于部门级，科室级不用梳理，重点把相同的、差异的标注出来。”

“艺菲，你把铭睿集团所有产业涉及的目标市场最新行业动态整理一份，重点把主要竞品单位的信息和上半年经营业绩单独梳理出来。”

“宋超，你开始着手在公司内部办公网络中建立企业文化评价模块，同时探索下能否通过IT手段把各业务经营业绩指标和未来我们即将设置的企业文化评价指标关联起来。”

“天洋，你根据我们部门的业务属性、人员配置，提炼一个我们部门的团队文化，或者叫工作方针，重点要避免空谈口号，要提炼出切实可执行、可评价的内容。”

“刘姐，我需要您帮忙整理一份集团以及各产业分公司副总以上领导的信息档案，重点要将相互之间有关联关系的信息标注出来。”

“以上各项工作涉及调阅数据、信息、权限申请等相关事项的，大家反馈给我，相关的报告我来逐一起草报批。除了宋超的工作，其他人的我需要大家在三个工作日内完成，也就是最后节点是下周三下班前。大家有问题吗？”

看到大家均无异议，何希妍又转向刘泽溪问到：“刘姐，您看你还有什么补充吗？”

刘泽溪摆摆手，微笑着说道：“希妍，你不用对我有特殊的尊敬，我也是企业文化部的一员，需要我们做什么你直接安排就是了。而且，我们对如何开展企业文化建设工作也都是一知半解，我没有要补充的。”

何希妍点头示意，再次询问道：“其他同事还有什么需要补充的吗？”

大家一致摇头示意。

“那今天的会就到这里吧。”何希妍说道，“另外，再通知两件事：第一，今天下午我们不再开展其他工作，剩下的时间都留给大家自由安排；第二，下班后我请大家共进晚餐，请大家安排一下各自的时间，没有特殊事情希望能够全员参加，庆祝我们部门正式成立，也便于大家更进一步的沟通交流。”

“耶！”宋超第一个欢呼起来。

“吃货！”李艺菲白了宋超一眼，又一次给出了他新的评价。

“哈哈哈哈……”

办公室的气氛再度活跃了起来，大家也各自回到了工位上，只有刘泽溪起身来到了何希妍身旁，笑着说道：“希妍，你这是第一天把大家聚起来就准备‘大出血’啊？”

“这没什么，我觉得团队情谊是无价的，正好今天氛围特别好，又赶上是周末，我也就想‘趁热打铁’来搞一次团建活动。”何希妍笑着说道，“而且，我们未来要推企业文化建设，团队建设也是必不可少的一环，不把我们的团队建设好，有何颜面去要求其他部门呢，毕竟‘打铁还需自身硬’嘛。”

刘泽溪点头表示认同，笑着说道：“回想一下，自从铭睿跻身商界顶流以后，这种氛围就突然消失不见了，有时候还真怀念成立初期的时候，虽然艰苦，但大家心却很齐。”

刘泽溪不自觉的望了望窗外，仿佛穿越时光看到了铭睿成立初期的景象，轻叹一声，对着何希妍补充道：“希望你能帮铭睿找回它丢掉的一些东西。”

何希妍嫣然一笑，坚定的回答道：“不是我，而是我们！”