虽然这栋建筑的外表是破破烂烂的，甚至有点老旧，但没想到里面装修得倒还蛮新的。

两侧木制的装饰墙将办公室的简约风格衬托了起来，镂空的天花板吊顶也更显简洁，抬头能清晰地看到机电官网的布局走向。整个公司的装饰都以白砖和轻木为主，在让人感到轻松的同时也融合了让工作效率提升的紧张感。

“您好，李浩帅是吗？”一个衣着polo衫的年轻人推门走了进来。

“嗯嗯，是的，您好您好，这是我的简历。”小帅连忙起身。

“您好，我是技术部的经理，邹磊，这边听赵总说您还是在读学生是吗？”

“嗯嗯，是的，不过明年就快毕业了，我们现在大四都是有一半实习，一半课程的，所以这边也想先看看实习机会。”

“好的，那简单介绍一下你自己吧……”

“好的，领导，我叫李浩帅，是南山大学材料科学与工程专业大四的学生……”

两人洽谈了一会儿后，邹磊提了几个关于公司战略规划、个人职业发展的问题。

在过程中，邹磊的表情越来越凝重，还时不时地在简历上记了什么。

小帅心里咯噔一下，这是要拒绝吗？

他在对方的情绪里明显感知到一种纠结和疑惑，甚至是迷茫，只是面个试而已，有什么为难的吗？

最后，邹磊平复了一下自己的表情，微笑地和小帅说道

“好的，李先生，我们将在5-10个工作日给您正式的回复，现在还请再填一份我们这边的调查问卷。”

随后他就走出了接待室。

小帅看向这本调研问卷，其实一般企业面试的调研问卷都会问一下是否接受加班、是否接受周末加班的问题。

但这本问卷却要厚了不少，里面更多的都是人格测试问题，有的题像是MBTI的，有的像是九型人格测试的，有的又像是荣格八维的题目。

甚至还有很多题目是测试星座、询问八卦生辰的，五花八门。

因为还挺有意思的，而且来之前也了解了很多灵能的特性，小帅自然知道哪些题是打马虎眼，哪些题可能更加关键。

但也有些题，就有点耐人寻味了。

比如询问喜欢什么方式的学习方法的，问是否喜欢健身和读书的，这些都属于个人爱好了吧？

还有一些题目问对E、I、N、S、T、F、J、P及对应组合的看法，我又不是学心理的，搞这么深入干嘛？

还有一个小作文描述深度剖析一下自己的，合着自己是一个课题了吗？这些问题有点太私人了吧？

算了，刚刚面试表现有点欠缺，毕竟是头一次面试，既然一轮不行，就在笔试上找找拿分点吧！

这么想着，怀着对自己到底是哪类灵能的期待，他开始奋笔疾书地填写了起来。

就在小帅与调研问卷死磕的时候，邹磊轻敲开了总经理办公室的门。

“怎么样？邹磊？”对面办公室边的总经理抬眼问道。

“赵总，有些情况不太一样……”邹磊犹豫着“我这边也不太确定……”

“哦？详细说说。”赵总也来了兴趣，毕竟这是自己老战友黄团长推荐的人，想必也应该有点特点。

“他通过入门监测的时候我们测魂仪上的显示确实也与黄总描述得类似，但随后在与他的沟通过程中我觉得有点不对劲！”

“恩？有什么异常？”

“怎么说呢，正常人一般对自己的经历都会是总结性的叙述，不自觉代入自身视角去回忆经历……”邹磊顿了顿

“但他好像在描述别人的生平一样，很多事情的时间不是模糊记忆而是能描述很精准的那种，听起来更像是他在回忆别人的过往。”

“会不会是性格使然呢？”

“这一点就更加让我困惑了，他的性格相处下来又属于乐观开朗型的，但一般能精准描述自己的都是比较理性的性格，他的表现和行为逻辑都有一些违和感。”

“怪不得老黄觉得这小子对自己的了解几乎为0，像是刚刚在别人身上活过来的一样！”赵总转着手中的钢笔，缓缓思考着。

“你检查过了没有？”

“恩，我用灵能看过了，这小子全身上下波动都一致，没有被寄生或被附身的迹象。”邹磊回道

邹磊，黎城智慧安全科技有限公司技术部经理，自我类灵能--【鉴定家】

他的双眼可以像数字化系统一样直接扫描想看物体的基本信息，同事们都戏称他为NPC，主打一个物品鉴定和人物鉴定的商人那种。

小帅不知道的是，其实早在调研问卷之前，对方就已经知道了他的灵能类型，那些测试题只是看他对自己的理解认知到了什么程度而已。

“另外，他身上的能量波动太杂乱了，我无法确认具体的灵能名称。”

邹磊迷茫地开口问道。

“这个类型的灵能我之前从没遇到过，赵总，人类真的可以拥有“本我”类的灵能吗？”