光是这一点就已经说明抖音跟别的初创公司是完全不一样的，别的创业公司哪有这样的资金条件？

随着下班时间到，大家纷纷围在公司的公示栏，看公告出来的最新待遇体系安排的具体内容，这会儿大家也是议论纷纷，个个眼里都写满了兴奋与激动。

“这么给力的待遇，我宣布公司就是我家！”

“哈哈！”

“P3级的固定工资64万，比原定工资还多了12万。”

“工资发放日调整到每月25号，遇周末双休日则下周一发放。”

“到了P4级就年薪百万，就是月工资8.5万，我去！”

“还好没跑去鹅厂，哈哈！”

“光是固定工资就已经远超同行水平了，而且还有配股，还每年都有20%的利润分红。”

“分红得实现盈利才行。”

“这我知道。”

“最意外的是退休还能继续拿分红，简直是从入职到入土都给安排的明明白白，哈哈！”

“哈哈！说的也没毛病。”

……

新的职级划分体系以及待遇体系公布出来后，作为抖音子公司的掌门人赵祥庭也进一展开员工扩招计划，而且有针对性的去字节挑动挖人。

因为那天的会议，罗弈虽然没说什么，但是冯旭华都已经说了。

赵祥庭也确认冯旭华说的那些大体上就是抖音接下来的发展规划，况且老板都已经通知，让冯旭华负责抖音APP的开发与产品运营。

当抖音子公司用最新的待遇体系去人才市场招聘的时候，那惊人的待遇在人才招聘市场上鹤立鸡群，吸引了无数业内人士和求职者的目光。

尤其是看到全体员工持股计划，看到这家公司要拿出60%的分红权益给全体员工，无不震惊，一度怀疑是不是骗子公司。

不到两天时间，抖音子公司被越来越多的求职者关注，投递简历的人肉眼可见的在飙升

……