跟国家的货币信用扩张挂钩，换句话说就是跟通胀挂钩，货币贬值多少固定工资就涨多少，假如今年货币贬值5%，一个员工今年的固定工资是100万，那么明年到手的固定工资就是105万。

也就是说，货币会贬值，但公司的岗位固定待遇是保值的。

罗弈补充说道：“另外就是别的福利，全体正式员工都可以享受公积金最高档位12%的缴存比例，还有公费旅游之类的，这些细枝末节你去琢磨一套具体的解决方案出来，回头把材料给梦绾就行。”

赵祥庭点点头：“明白。”

罗弈顿了片刻，略作沉思后说道：“股份权益这一块，抖音60%的股权放在一个池子里或者说一个股权平台，然后将获得配股的员工通过这个股权平台进行持股，所持股权为虚拟股权，不具有法律意义上的股权，但是在抖音公司内部管理体系中，这样的股份有表决权。”

一直没搭话的李梦绾听到这话忍不住说道：“有表决权？那公司控制权岂不是有极大的丧失风险？”

这个赵祥庭知道，于是帮着解释道：“没有的，因为这是虚拟股权，不具有法律意义上的股权，可以理解成相当于是抖音公司管理内的一种君子协定，所以叫虚拟股权。”

李梦绾恍然大悟，就是抖音公司在法律意义上是母公司领航投资对其拥有绝对控制权，这是有实打实的有效法律约束，但公司内部管理体系定下一套自己的规矩，全体成员共同遵守，属于君子协定，不具备有效法律约束力。

这套君子协定的好处就在于既能让公司确保不丧失自我决策能力，也能确保将来万一有人撕破脸了，罗弈或者说母公司领航投资依然牢牢地控制大局。

既然是一种君子协定那自然是为君子而设，不是为小人而定的，小人就靠具有法律效力约束，而这一点母公司控制权牢牢掌握在手里，小人就翻不出浪花来。

换句话说，就是大家先用内部君子协定确定下来的规矩进行投票，得出结果后，再以这个结果为模板最终用具有法律意义上的股权走完程序并最终生效。

罗弈补充道：“同时母公司领航投资在君子协定中具有一票否决权。”

这也是君子协定意义上的一票否决权，而法律意义上的股权没有这一票否决权，因为本身就在法律意义上的股对抖音公司拥有绝对控制权，整个一票否决权就属于多此一举。

但也必须要在君子协定上就确认拥有一票否决权，这就不是多此一举了，而是确保尽可能的在君子协定的框架内达成共识，如果遇到明确需要反对的事项，没有这虚拟的一票否决权就很尴尬，就不得不搬出具有法律意义上的股权来阻止。

动不动就把具有法律意义上的股权搬出来，君子协定就没有意义了。

法律意义上的股权是做最终极的风险兜底，其最大的作用就是不用之用，它在那儿放着，但最好永远都用不上。

法律意义上的股权做终极风险兜底，就是为了应对出现极端情况，比如彻底撕破脸甚至有人想把创始人踢出局，发生这种事情的时候搬出来用，能确保母公司拥有绝对控制权来应对这些极端事例。

但有和不用是两回事，只有在确保有的前提条件下，不用之用才能成立。

所以，为了尽可能永远用不上，那就要尽可能把君子协定的规矩定周全定完善，哪怕没有实际法律效力也要按照同等专业程度来制定，甚至高于此。

本来就没有实际法律效力的君子协定，要是定的规矩的还动不动就经常反悔，那这套所谓的君子协定就狗屁都不是，根本不会有人拿这个当回事，那就毫无意义了。

……