但涉及到了投资、研究、交易、操盘手等核心部门的核心骨干人员，罗弈要亲自面试。

目前投递简历的应聘者基本都是基层员工，也就是每一家企业都会的基本岗位。

前来应聘的人很多，因为领航投资给的待遇非常之高，同样是一份前台接待岗位的招聘，不但是按照金融行业标准来给待遇，而且比同行水平还高出一大截。

应聘者们虽然看到领航投资是一家初创公司，但是看到注册资本金达到了5000万的规模，也打消了很多疑虑，一看就是资金实力雄厚的大公司。

罗弈瞄了她一眼说道：“事情办的怎么样了？办好了有‘几个亿’奖励给你。”

李梦绾面带娇笑，旋即把带来的材料递给他：“按照你的要求，我自己做了一次筛选，你看看这份名单有没有要改动的，上面每一个人的简历信息以及我对他们面试时的问答等全过程细节都整理了出来。”

罗弈顺手接过材料打开浏览，参与应聘的600多位求职者里面总共有30人通过了李梦绾的面试，都不是涉及到核心岗位人员。

末了，罗弈点点头：“没问题，就这样吧。”

李梦绾把材料收起：“你没异议，那明天我就给他们发送offer。”

超过600人应聘求职，最终只有30人通过面试，通过率只有5%，罗弈不会对领航投资大肆招人，公司的员工规模也不会很大。

罗弈的核心团队班底成员是6个人，算上李梦绾也是7人团队。

另外5人是领航投资的核心层人员，他们也需要秘书、助理或副手等人员来辅助他们展开工作，按照直管5至7人是最合理的配置，罗弈给他们每个人安排5个人各自组一个团队。

那么总共就是30人，算上罗弈和李梦绾就是32人。

罗弈直管的7人团队是公司的核决策心层，5个核心层人员各自构成的30人团队就是公司的高管执行层，以此再乘以5，便是182人的规模，然后再算以及文员、接待、后勤、客服等员工，领航投资公司的人数总规模被罗弈限定在了350人左右。

今后不管公司发展到多大的规模，都不需要扩大人数，因为领航投资不是实体制造业公司，而是一家金融机构，玩的是金融资本的运作，自身根本不需要上千甚至几千人的庞大规模。

以后的领航投资旗下肯定会有许许多多的子公司，而罗弈的核心团队班底成员里面，就有一个人专门负责选择所有重要子公司的掌门人及其继任者的安排。

领航投资更像是一个负责决策的大脑中枢，自然不需要太多的人。

却说此刻，收起材料的李梦绾看向罗弈媚眼带笑，娇声盈盈说：“关于你说的奖励也顺带结算一下吧。”

说完，她当场就开始结算，不带赊隔夜账的。

外出逛街的花满衣和花解雨俩女在这个时候结伴回来，俩女本来还在讨论着什么，进入别墅屋内路过休息区的时候也不可避免的看到了罗弈和李梦绾。

俩女都微微愣了下，她们的讨论声也戛然而止，紧接着她俩便是很有默契似的收回目光，然后一言不发的向着自己的房间款步而去。

不过她们俩有了一个很明显的变化，就是她们并没有感到过于震惊了。

因为入职一个多月以来，这种情况她们已经遇到不是一次两次，显然已经对这样的事情逐渐有了“脱敏”的趋势。

说白话一点，见过的次数多了，也就见惯不怪了，也逐渐习惯适应了。

较之一开始那会儿，她们现在的确是脱敏了，但又还没有完全脱敏，她们依然不敢直视，也还不敢直接打招呼，而是装作若无其事的离开。

……