张逍遥喝完水，把茶杯放下，依旧神色淡然：“重石的理念跟其他公司差别很大，你以后还得慢慢适应。我们一贯认为，子公司是研发和生产的主力军，他们需要得到社会认可度，而总部只是负责决策和管理，做好自己分内之事就行，不需要那么多关注。”

王寻寻感到有些汗颜，说：“可这些信息在招聘时，都是可以增加对人才的吸引力的呀，可以吸引更高水平的人才。”

“你是觉得你自己水平不够吗？”张逍遥忽然露出一丝坏笑，然后哈哈地笑了几声，这才继续说，“其实，我们在招聘时已经考查了你的能力，觉得你符合这个岗位的需求，然后就录用你，这不就是‘招聘’这件事的本质吗？”

张逍遥说着满脸不屑：“现在很多企业都盲目内卷，恨不得一个负责打印材料的岗位都要985硕博毕业。如果你是清北的博士毕业，在我这里，天天只负责往execl里录数据。你会开心吗？你会真的将热情投入进工作中吗？你会主动去创新和作为吗？”

人间清醒呀，王寻寻心想。

“现在求职和招聘，不最爱讲一个词，叫‘匹配’吗？”张逍遥说，“不过现在大多数人考虑的都是这个人要配得上这个岗位，却不考虑这个岗位能不能配得上这个人。重石的理念向来都是双向匹配，只有这样，才能维持员工的稳定和持久。”

“张经理，”王寻寻憋不住了，说出了心里话，“您可真是人间清醒呀。”

“哈哈哈，”张逍遥大笑着摆摆手，“不是我，我就是一个快退休了的部门经理，哪能有这么高的格局。这些是老宋……是重石集团的董事长宋青荥宋总建立起来的。”

说完，张逍遥抬手看了眼表：“我待会有个会议需要参加，以后再找时间跟你聊。总之，你到重石来，肯定是来对地方了。你这几天也没什么工作，就跟李如奚他们交流交流。”

说着，张逍遥喊了声“李如奚”，外面那个胖胖的男生就走了进来。

王寻寻注意到，李如奚身上的衣服虽然是正装，但整体松松垮垮，布料皱皱巴巴，俨然一副刚离开家人照顾的大学新生的模样。

“胖胖，这位是咱们部门新来的王寻寻。”张逍遥直接叫出了李有奚的绰号，“小王，这是李如奚。你们俩多交流交流，别有什么负担，重石一贯讲究人员和岗位分工明确，外面很多企业相互‘甩锅’的风气，我们这里应该不会有。”

李如奚和王寻寻相互问好，互加微信后，张逍遥便晃悠着肥胖的身躯出去开会了，只剩下他们两个。

“李老师，”王寻寻客客气气地说，“您要是有工作，那就先去忙，我等您有空了再向您请教。”

“嗨，没事，”李如奚笑道，随手还捋了衣领上的褶皱，“你这个岗位的工作目前就是分给我和榕姐……哦，艾榕榕负责的。早点让你进入状态，我们也好早点交接，自己轻松些。”

“真是辛苦您了。”王寻寻礼貌地连连鞠躬。

“没事的，你真的别这么客气。”李如奚赶紧阻止，然后忽然问道，“我听汪亦如说，你是没通过内部人介绍，社招进来的？”

“是的，”王寻寻见话题到这里，便反问道，“我看他们都对像我这样社招的很惊讶，难道想进重石的话，必须得有人介绍吗？”

李如奚哈哈笑着摇头否认，然后答道：“没有这回事，只不过是重石轻管理重生产，总部很少曝光，社招基本没人搭理，所以大家见到你才觉得稀奇。”

“啊？”王寻寻脑中的疑惑反而更多了，“总部也会有人员流动吧，比如离职、调动或者退休，要是没人应聘，那怎么补充呀？”

“有时候大家会内推熟人，大多数是从子公司选调，比如我就是从蓉石过来的。”李如奚答道，“这次，你这个岗位原来那位突然离职，搞得大家反应不及，内推和选调都来不及，没想到居然通过社招解决了，我都能想到领导们有多惊喜。”

王寻寻不禁又问道：“离职不得至少提前一个月报告吗？给单位留好充足的时间。”

“嗨，都是自己人，确实遇到家里重大变故了。按老宋的话说，都是认认真真为重石做过贡献的人，公司也不会那么刻板处理的。”李如奚说，“其实主要原因是选调难，没人愿意到总部来。”

“总部多高大上呀，”王寻寻笑道，“还有人不愿意来？”

“像我们这种员工级别的人，其实在子公司干活更容易出成绩，总部是给管理人员增加履历的。”李如奚介绍道，“在重石系统内，标准的上升路线是在总部和子公司之间来回跳。”

为了方便王寻寻理解，李如奚用手势上下比划着：“在子公司业绩好的人，会就地在子公司部门升职成经理助理，成为后备管理人才。等有了机会，就上调进入总部，继续作为经理助理增加管理经验，像咱们榕姐那样。今后子公司部门负责人的岗位有了空缺，总部就直接把经理助理派下去，算是正式成为管理人员，晋升中层了。”

“高层呢？”虽然前面的话也没听太明白，但王寻寻还是很配合地问了一句。

“高层也类似，”李如奚继续解释道，“优秀的子公司中层会被选到总部担任部门经理，提高决策水平，为下一步晋升成为高层做准备。当然，到了这个层次，不光是拼实力，也得看运气，得等子公司副总经理或者总经理岗位有了空，总部的中层才有机会挤进高层。”