在工厂做管理，除了基础能力要达标外，还得有责任心，勇于牺牲奉献的精神，对老板绝对忠诚才行！

当然，有些特殊岗位的管理人员，具备上佳颜值也是挺重要的。

这不，若非罗睿慧眼如炬，选择苏倾容打理人事部，时不时还把她下放到组装线贴标签，哪里能吸引到那么多打死都不愿意离开的饥渴男呢？

总之基于多方考量，罗睿没有花高价外招，就从内部提拔了一部分人升为管理员。

他们分别是：插件线组长（张招娣），包装线组长（杨秀芬），品质部主管（陆九月），售后部主管（楚邦达），五金部主管（雷继虎），业务部经理（高欣茹），注塑部白夜班主管（石龙，马平川）！

没被提名的赵子帆，陆铭，吴冠兴，心里哇凉哇凉的。

由于人事部和财务部，后勤部，基本都是罗睿配合苏倾容在打理，就算没给她正式的管理头衔，但是明眼人都能看得出来，那个美得不可方物的小丫头，是全厂最特殊的人员，隐隐有一人之下万人之上的势头！

所以有没有主管头衔，对于她来说没啥区别。

至于研发部，销售部，运营部，行政部这些刚成立的部门，罗睿还在考察阶段，也就暂时没有胡乱设定管理人员。

除了在全体大会上，当众晋升这些人的职位外，罗睿还刻意让苏倾容贴出了给他们加薪的公告。

公告里面没有高欣茹和苏倾容的名字，但是在众人看来，那对极品母子的薪资待遇绝对是鑫鼎最高最好的。

其实他们想多了，高欣茹的收入之所以是全厂最高，那是她业务跑得好，为了女儿的嫁妆，敢闯敢拼，拿到的提成多罢了。

实则底薪跟其他管理人员是一样的。

至于苏倾容，是罗睿觉得她不配上榜而已。

当然，也不是没给她加工资，毕竟她身兼数职，还负责打扫女厕所，所以多给她加了两百块钱的底薪。

如罗睿所预料期待的一样，建立了比较完整的管理体系后，公司变得正规化多了！

在各部门各车间的老大严苛监管下，他一直忧心的质量问题，正在极速减少当中，废品少了，就等于没必要的开支，也随之减少了。

就好像宠物机一样，产品力无与伦比，但是在质量方面跟不上，是真的很麻烦。

所以罗睿一直告诫员工，返修率必须得控制在 0.3%以下，虽然这比当前行业内的30%返修率低得多。

但鑫鼎就要事事争先，无论是在哪一个方面！

半个月后，王中王学习机的完整样品，终于出炉了。

测试检验了好几遍，罗睿觉得外观内涵都没啥问题后，就立马去申请了一些技术上的特殊创意专利。

做出样品后，他却没急着组装包装入库，而是把披着学习的皮，实则以游戏为主打噱头的王中王学习机，拿去相关部门审核了。

经过一个星期的忐忑等待，鑫鼎的学习机，有惊无险的通过了审核！

过了这个最难的关卡后，罗睿便放开手脚，大开大合的量产了。

配件组件都生产得差不多了，而相关材料也早就采购齐全，所以接下来的重心，就是组装包装加入库了。

有不怕得罪人，就连老板都敢喷的川渝暴龙陆九月监督品质，成品的质量不会出现任何问题，所以罗睿放心的去操心市场销售问题了。

不过在此之前，他得先把王中王学习机的出厂价，给拟定了先。

通过一番精打细算，罗睿把人工水电材料消耗厂房租金等等杂乱开支都加上，最终定出了三百五十块钱一部的亲民售价。

由于学习机的档次要远高于宠物机，不是小学生都能消费得起的产品，所以光靠渠道商去提升销量，这就有点狭隘了。

所以罗睿决定学习小霸王和步步高的营销模式。

当年段勇评刚创立“小霸王”这个品牌时，是第一个在央妈那里投了广告的商家。

而且，他还花重金请成龙做代言人，短短两年，“小霸王”就人尽皆知了。

连带着他也因此声名大噪。