终于有一天，一位员工忍不住在公司发言："老板，我们什么时候也能有个食堂啊？现在工资都快不够买午饭了。"

消息一出，立刻引发了激烈讨论。老板看到后勃然大怒："不想干就别干！以为自己是谁啊，还想要食堂？"

这一幕被恰好路过的王小鱼公司员工看到，他们面面相觑，更加珍惜自己的工作环境。

"我们真的很幸运，"一位员工感慨道，"遇到了王总这样的好老板。"

其他人纷纷点头。从那天起，他们工作更加努力，因为他们知道，他们不仅仅是为了薪水，更是为了这个真正关心他们的"家"。

由于询问的人越来越多，岛毕母亲和小梅开始多做一些菜，以15元一份的价格卖给楼上楼下的其他公司员工。没想到供不应求，每天很快就卖完了，给公司带来了额外500元的收入。

一个月后，王小鱼查看账目时大吃一惊。这个举动竟然为公司减少了一万多的负担！他惊讶地说："天哪，再这样下去，我们的食堂都要盈利了！"

但随即，王小鱼陷入了沉思。他召集员工开了个小会。

"各位，"王小鱼严肃地说，"我们建立食堂的初衷是为了照顾大家，不是为了赚钱。从今天起，我们不再对外售卖餐食。"

看到员工们惊讶的表情，王小鱼笑着补充道："相反，我们要把重点放在提高饭菜质量上。让我们的员工吃得更好，更健康！另外，我决定专门修建一个员工专属的用餐区，让大家有一个更舒适的就餐环境。"

员工们听后都感动不已，纷纷表示要更加努力工作来回报公司。

从那以后，王小鱼也经常在食堂用餐，和员工们同桌吃饭，聊天谈心。这种平等、温馨的氛围让公司上下更加团结。

很快，公司的这项福利在整个楼层传开了。其他公司的员工无不羡慕，甚至有人主动来询问是否有职位空缺。王小鱼的这一决策不仅提高了员工满意度，还无形中为公司吸引了大量优秀人才。

有一天，一位其他公司的员工忍不住问道："王总，你就不怕员工们吃饱了就不努力工作了吗？"

王小鱼笑着回答："一个饥肠辘辘的人怎么可能专注工作呢？

我相信，只有员工们吃得好、休息好，才能工作得更好。这不是成本，而是对公司未来的投资。"

这番话很快在整栋大楼传开，让王小鱼和他的公司声名鹊起。员工们为自己是这家公司的一员而感到无比自豪，工作效率和积极性都大大提高。

就这样，一个小小的员工食堂，不仅温暖了员工的胃，也温暖了他们的心，成为了公司文化的一个缩影，展现了王小鱼对员工的关怀和对公司未来的远见。

着公司的发展，王小鱼决定扩大团队规模。他让人事部在各大招聘网站上发布了一些新的职位。

让王小鱼没想到的是，这些职位刚一发布，简历就如潮水般涌来。

人事部的小徐一脸震惊地跑进王小鱼的办公室。

"王总，您得看看这个！"小徐兴奋地说，"我们昨天才发布的职位，今天早上就收到了上百份简历！"

王小鱼惊讶地接过平板电脑，快速浏览着简历列表。他的眉毛越挑越高。

"这... 这是真的吗？"王小鱼难以置信地说，"竟然有这么多高学历的应聘者？"

小徐激动地点头："是啊！我们收到了很多研究生学历的简历，甚至还有不少海归！"

王小鱼仔细查看着这些简历，越看越吃惊。

有名校硕士，有世界500强工作经验的精英，甚至还有几份博士学历的简历。

"这太不可思议了，"王小鱼喃喃自语，"我们公司什么时候变得这么吸引人了？"

小徐笑着说："王总，您不知道吗？我们公司在网上可是出了名的"神仙公司"呢！"

"神仙公司？"王小鱼一头雾水。

小徐打开手机，给王小鱼看了几个热门社交平台上的帖子。只见上面写着：

"震惊！竟然还有这样的公司！员工吃喝全包，每天都是米其林级别的大餐！"

"逆天福利！这家公司不仅有免费食堂，还有专业健身房和午休室！"

"都2024年了，还在为伙食发愁？来看看这家公司如何用美食留住人才！"

王小鱼看得目瞪口呆。"这... 这都是在说我们公司？"

小徐笑着点头："是啊，王总。您的善举不知不觉间已经传遍了整个互联网。现在我们公司可是许多人心目中的理想雇主呢！"

王小鱼只是淡淡地说："这点算什么，不就是给到大家应该给的东西吗？"

人事部的小王忍不住说："王总，您太好了，我们都想卷起来为公司多做贡献！"

王小鱼立刻严肃地说："别卷啊，谁卷我开除谁，做好本职工作就可以了。"

小王有些不解，"为什么不让我们卷呢？"

王小鱼：“我不想卷，卷起来大家都不舒服，卷就是意味着效率的降低”

王小鱼确实比较清闲。公司运转良好，各部门都井井有条。

新的游戏项目又迎来了一批新员工。

新员工入职的时候，都对公司的福利赞不绝口。

但当他们到账的三个月工资的时候，大家都懵了。

"预支三个月工资？这是什么操作？"一位新员工小声问道。

人事部的小徐笑着解释："这是我们公司的传统。"

"传统？"新员工们面面相觑。

小徐继续说："是的，王总认为，新员工来到一个陌生的环境，可能会有各种开支。

与其让大家担心资金问题，不如直接预支工资，让大家安心工作。"

新员工们惊讶得说不出话来。

这时，王小鱼恰好路过。看到新员工们震惊的表情，他笑着说："怎么？被我们的"传统"吓到了？"

一位新员工鼓起勇气问："王总，您就不怕我们拿了钱就跑吗？"

王小鱼爽朗地笑了："如果真有人这么做，那只能说明我们的公司还不够好，没能留住人才。

与其担心这个，不如想想怎么把工作环境弄得更棒，让大家舍不得离开。"

新员工们听完，都深受感动。

王小鱼继续说："记住，在这里，我们是一个大家庭。

你们的付出，公司都看在眼里。只要好好工作，公司一定会给予相应的回报。"

不过看着自己员工勤奋的努力

王小鱼突然想到一个好的点子，你们努力是吧。

我专门写一些标语

"人生苦短，何必内卷？"

"禁止加班，人人有责？"

"人生苦短，何必内卷？"

“开心第一，舒服第一，工作第二”

“要舒服，要快乐”

“生活不就是让人快乐”

“累了就歇歇，别累坏了”

"适度工作，尽情生活"

"放松第一，工作其次"

叶慧看着奇奇怪怪的标语没有问题吗？

岛毕这里，直接给员工开会。

“看到这些标语吗？享受到了，我们要思考，这些在警示我们，我们现在的生活是提高效率得到的”

“这不是让我们躺平吗”

一个新人提了这一句

岛毕神秘一笑：“这就是王总的高明之处，在内卷和高效之间，选择了高效，我问你，你躺平吧，你在其他地方能找到这么好的工作吗？”

“也是这么说，也是要激励我们，提高效率，我们努力工作”

“时时刻刻提醒我们，向效率要结果”

其他人员工纷纷点头，终于悟出来了