虽然开局招聘了一个潘金莲，从网友的反响效果很不错，但毕竟太单一，肯定还远远不够。

所需还需要招聘更多的特色、特殊NPC。

这是一个需要过程的发展，可以慢慢来养成。

当下最需要迫切解决的，是景区糟糕的卫生状况。

因为这个占地几千亩的宋城古街已经摆烂很长时间了，街上杂草丛生垃圾成堆，甚至还有粪便，就连曾经的水塘小河也全都漂浮着一层垃圾，成了鲶鱼放下都能翻白肚的臭水沟。

可是要解决占地几千亩的宋城古街景区全部的卫生环境问题，这必然需要消耗大量的财力物力。

白潇身上没钱，只有几千块。

现在景区招聘了一个潘金莲，可能多少会有一些游客慕名而来，如果靠景区的门票营收，来慢慢积攒运行的话倒也不是不可以。

可景区一旦人多起来，就会出现一个更严肃的问题，那就是一个规模庞大的景区，需要投入大量的安保、后勤，才能正常的运作起来。

这总不能全部通过系统招聘特殊NPC，让他们不仅要和游客互动，还要做着扫地、洗厕所，安保、景区检票的工作吧？

如果招聘普通的工作人员，白潇还是没钱。

这真的是一分钱难倒英雄汉，没钱寸步难行啊。

那就只能看看景区经营系统，有没有什么特殊的辅助经营方式了。

随着系统打开，一个景区基本界面展现在眼前：

【万古风华旅游】这是白潇注册的旅游公司名称，是个有限责任公司。

【当前景点：宋城古街（3A级）】

【评分：2.8分】

【当前景区等级招聘员工人数限制：平民员工0/200人，特殊员工1/50人】

【升级景区等级任务：完成单日接待2w名游客成就（未达成），完成接待2w名游客人均消费5000元成就（未达成），景区评分达到8.0（未达成），招聘200名平民员工（未达成），招聘50名特殊员工（未达成）】

（注：达成以上全部成就可升级为4A级景区，增加招聘员工人数限制，开启景区更多功能与经营、招聘模式）

【收到求职信：0（高评分的口碑会吸引来古人主动投递求职信）】

【发布招聘回复：0】

【当日接待游客：0】（景区客流数据，从激活系统后开始统计）

【当日游客人均消费：0】

【景区经营积分：0（每接待一名游客，增加1点景区经营积分）】

看着眼前的这个景区经营系统界面，白潇挠了挠头，3A的等级是系统等级，其实这个景区早在几年前就评上了4A级。

想要升级景区的系统等级，要同时达成几项成就。

首先单日接待两万名游客，这对于一个占地数千亩的景区来说，并不算多。

但两万名游客单日人均消费5000是不是太离谱了？

大哥，这是景区，不是奢饰品商场啊！

如果不去恶意宰客的话，这绝对是一个非常考验营销能力的挑战！

至于景区口碑评分8.0，可以理解成百分之八十的好评率，如果景区当下糟糕的卫生改善一下，正式步入运营正轨，问题应该也不是很大。

除此之外，系统界面上最为重要的员工招聘，分为了‘平民员工’和‘特殊员工’两种，这让白潇很好奇和意外。

以1/50的特殊员工占比来看，很明显像潘金莲这种在历史有名的，就是‘特殊员工’。

那么‘平民员工’应该就是字面意思的路人甲乙丙了。

接着白潇又打开了系统的【历史人才市场】界面。

【发布特殊人才招聘（每次需要消耗1000点经营积分，可招聘专精人才）】

【发布平民员工招聘（无需消耗经营积分，确认招聘当日上岗）】

由此可以看得出来，这个系统的招聘古人方式分为两种。

一种是把景区的口碑评分提高，高评分的景区会吸引古人主动发来求职信，只要同意聘用就能上岗。

另一种是消耗经营积分，根据需求招聘专精人才。

或者不需要经营积分，招聘平民员工，在景区干些杂活的杂工。

“嗦嘎！”

白潇大喜，系统居然还有这么贴心的招聘，先招聘百十个平民员工，景区采用全古人NPC，那保洁、安保、后勤、这么大缺口的用工荒问题，不就一次性解决了吗？