一多studio的内部招聘广告一经发出，江城子和钟诚的邮箱和内部IM立刻爆满。

江城子作为极为优秀的合格工具人再次上线。她知道钟诚作为二级部门主管各种事务必然繁杂，于是很有自知之明地揽下咨询、答疑、简历归类等初步工作。再加上她的重头工作S项目，她的工作时间恨不得以分钟来规划。

按照那天大家商讨的战略规划，一多studio最初的业务范围就是承接消费产品事业部的各种需求，样张拍摄、广告拍摄、事业部关联的各种竞赛和公益等纪录片，包括各个子产品线自身的一些业务需求，例如手机平板等产线拍摄，质量video，cmf等业务拍摄，以及一线向总部求助的一些定制拍摄诸如此类的各种需求，毕竟整个集团唯一的2C事业部嘛，需求量大。待到后续团队能力成熟稳定，再行接一些集团或其他事业部的拍摄需求。

简言之，这就是个在内部员工眼里好玩又有趣的新部门，自然是吸引了不少人的目光。

当然，内部论坛质疑的声音也不少，这个studio和广告部门的工作内容是否重复，有时候拍摄工作繁琐巨大，而且艺术类的东西不像其他部门有个标准性的东西衡量，如何界定绩效等等。

江城子把所有问题和简历都做了简单归类，并标注上自己的意见，再让部门秘书邹莹打印出来同步给三位领导。

而一些潜在的问题，比如成为又一个让人欢欣且挤破头的继承人“后宫温床”，比如就算不打太子爷本人的主意，但是想借机亲近他的也肉眼可见的不少……但这些，都不是她这个小虾米能关心的问题。

她知道，他们必然也知道。那她可以放心地假装不知道。她尽职尽责做好书面要求内的招聘就好了。

当然，她之所以如此尽职尽责甚至晚上还要挤出时间加班来面试筛选出的候选人，最主要的原因不是给大BOSS打工落个好印象，而是一多studio的首战已经定下，就是S项目后续二次发布的粉色机器。

所以说到底，人员尽快到位，工作室早点启动起来，她也是直接的受益者呀。

多线程并行是每个大厂人必备技能，江城子更是个中翘楚。一多studio的内招是给老板打人情工，但本职工作她时刻不敢忘。

新手机的研发因为闻斯年和钱皓宇的异常给力，关键性岗位的高端陆续已到位，且发力及时，已经进展到即将版本封装的阶段，连带着各关联部门的工作都忙得飞起。

和各个地区部沟通确认过首批新机所需数量以及相关物料后，再和成本计划供应链等部门一轮又一轮的会议以保障后续供应，甚至还有生产线，江城子都跑了N趟。

果然，所有看似高端的项目管理，其实就是各种繁杂琐事的汇总、沟通、推动，再经过自个儿的各种加工，定档后交付出去接受审判。啧……

江城子感慨着。这比从前在地区部做国家主管还要琐碎呢，但再繁琐，自己选的路也得好好走完。

而所有的流程，在闻斯年尤其是钱皓宇给予的强大阴影下都貌似在有条不紊地进展着，但根据她多年的经验，很多问题只是掩藏在平静之下。

比如看起来交付很正常的PR部门。

除了消费产品事业部例行的日常宣传，PR部门现阶段的重点都是扑在S项目上，尤其是公关活动组，全力以赴准备着年底的新品发布会。但看似繁花似锦的背后，稍有不慎就极有可能隐藏着很多会烂尾的项目。

江城子对此有着敏锐的直觉，这种直觉曾经让她避过了不少雷，成功推进了很多看似不可能完成的项目。万事还是小心仔细点好，无非就是耗费些精力多核查几遍，她可以。

这一天江城子在核对完新机首发国海关清关文书后，特意把PR部门相关工作列表拉出来专门核对了一下交付件以及标注“进行中”的项目进度。

反反复复核对了几遍，终于发现了细节问题所在。

因着事业部也是才成立不久，同步就有了这个里程碑式的量级项目，因此整个事业部的组织架构是一边调整一边选调人力协同配合做这个大项目，但同时也有些显而易见的问题，比如责权不清。

例如S项目除了自身作为旗舰机发布外，还肩负着闻讯终端品牌重塑的重任，因此整个品牌的paign idea就非常重要。这种事情原本应该是品牌部或者广告部的责任，且应该是重中之重，然而之前终端产品线的品牌部是挂在PR部门之下，广告部虽然当时也算独立出来，责权只是广告拍摄不说，部门主管还涉嫌贪腐，被集团太子爷、他们的副总裁闻斯年亲手送到稽查部内审，估计处分马上会全集团通报。

所以最后，这个关键至极的paign idea是PR部门出品。

在周正空降之前，paign idea前期工作已经进行到比稿招标的阶段，负责人当仁不让的是PR部当时的代理主管夏融冰。这种事情对于她来说，也算驾轻就熟。

只可惜夏融冰没有如愿以偿被正式任命为PR部门主管，而是被空降兵周正截胡，所以她手头上原本属于PR主管这个岗位的工作就变得微妙了起来。几乎所有的项目都看似进展良好，但其实……并没有实质性进展，只是相关会议开了一遍又一遍，汇报走了一次又一次，结果却是还在原地打转。