周二去上班时,叶子一大早就到了办公室,然后就在想怎么和老大提离职的事。
还没等叶子主动提出,老大就喊叶子去会议室谈话了。
老大打开本子,拿出笔,问道“你来这边也有一个月了,觉得工作怎么样?”
叶子心里装着事,不免有些拘谨,“还好。”
“没事,你有什么感受都可以说出来,我这边也有一些自己的感受,要和你说,还要反馈给人资那边。”
叶子沉下心,鼓起勇气说道,“我觉得可能不太适应。”
“具体什么问题呢?”
“主要有两个吧,一个是对公司和产品了解不深,一个是找不准自己在工作中的位置。”
老大拿出笔记录了下来,紧接着让叶子举例,叶子就拿最近一次的大会做例子。
这个活动整个环节都只能用一个“乱”字形容,也许没有能够让人落实到位,是自己统筹能力的问题,但同时也说明了同事的不靠谱。
任何一场活动,仅靠一个人都是没有办法造成的,必须要有团队的配合才行。
叶子简单说了以后,老大也开始说她自己的想法,指出了叶子的很多问题,并说明了公司对转正的高标准要求。
叶子没有反驳,顺着老大的话,提了离职,既然不合适,就趁早好聚好散吧。
老大显然有些意外,但也没有多说,谈话结束后,让叶子和人资去确认离职时间的事。
叶子随后便找了人资的小姐姐,两个人推心置腹地聊了一会,达成了友好共识。
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束,刚好一个月,下周就又恢复无业状态了,剩下的三天,叶子难得每天都准点下班。