唐平连珠炮一般的吐槽过后，开始恢复一些理智。

唐平也开始着手思考如何解决这个问题。

“其实最好的方式还是取消歪保底的机制，但这样好可惜啊。”

“好不容易有一个可以看到小员工们惨状的乐子，还没看多久呢，就要取消了。”

唐平开始仔细衡量歪保底带来的收益，和员工满意度降低减少的系统资金。

歪保底带来的收益极为固定，最多也就是十天20次的盲盒套餐收入，外加联名月卡的30块钱。

而随着满意度降低而减少的系统资金可就无法估量了，目前来看，每个周期的系统资金都是不断增长的，且增速未知。

当前周期损失的3%员工满意度，很有可能在下个周期就会是一两百万的巨款。

唐平不再犹豫，通知佐尤溪取消歪保底机制。

唐平也嘱咐他，要在食堂搞一个全场通知，让小员工们都知道，越快越好。

“现在取消的话，最多也就是停止下降了。”

唐平无奈的耸耸肩，等待着中午时分来到。

唐平紧张的吃了三包薯片，两个鸡爪，和一袋小果冻之后，就彻底没胃口吃午饭了。

他紧张的在办公室里来回踱步，在下午1点多的时候，唐平可以看到，歪保底的小员工们满意度已经停止下降了。

整体员工满意度停在了77%。

“希望歪保底debuff不要再来了。”

如释重负的唐平躺在办公室的沙发上，终于放松的睡了过去。

翌日。

坐在办公室里的唐平绞尽脑汁思考，如何尽早发现【歪保底】这类问题。

其实歪保底那几个小员工，如果在意见簿上写出来自己的想法，唐平就很快能够定位了。

或许是因为意见簿过于郑重，不太适合小员工们日常灌水。

“如果我搞一个氛围轻松，大家可以自由聊天的地方。”

“这些歪保底的小员工们，会不会就有地方抒发自己的惨痛经历了？”

“这样我也能够快速的定位到风险点，尽早拔除。”

唐平敏锐的觉察到，下一个经营周期的员工满意度项目来了！

唐平掏出【资本家养成计划手册】，翻开新的一页写上。

【内部论坛】

唐平写完之后，摸着下巴思索。

“还有之前说过的公司基础系统，比如员工管理系统、薪资管理系统。”

“公司该步入正轨了，现在太像小作坊了。”

唐平又另起一行写上【公司基础信息管理系统】

唐平写完之后，觉得这两个小项目作为下个经营周期的主推项目，有些不够看的感觉。

唐平想到本周期刚开始的时候，以集思广益为幌子成功剽窃员工的想法。

“不然就等内部论坛搞好了，搞一个员工福利待遇项目征集活动，得票最多的创意就做。”

唐平一脸坏笑，小员工们已经成熟了，可以自己画饼给自己看了。

2月28日。

本次经营周期的最后一天。

照例是出头科技有限公司的优秀员工颁奖仪式。