“也是哦，想要面试不上，这个简单。”

到第三轮面试时候，阿邝还是穿测试员的工作服。

董事长第一个问题：“简单阐述生产效率和员工薪资的关系”

阿邝想说，我又不熟读，《资本论》，《经济学概论》。这谁知道。

正想说，我不会。又一想，第一个问题就说不会，这是态度问题。第一个问题一般是很简单。

还是凭靠自己的想法，认真的乱说一通好了。

“据我理解，关系不大，实践中证明，作为企业管理者，先考虑基层员工薪资，把现有的普通操作员的工资提高一倍，永远保持比同行业人均工资高一倍的水平。

世界一流的外资企业，和很极少部分私企是这么考虑的，也是这么做的，我们照抄就行。

说到效率，合理利用现在设备和人力资源的组合，具体举例，我们三号自动生产线，别的工位都可以调速，独有S-7工序不能调速，再加一道自动生产线，成本太高，给S-7工序加三组人员，用手工做，这个工序人工和自动化区别不大，这样效率就能提高三倍。”

董事长听完后，简单说了一句：“好了，谢谢你，回去等消息。”

阿邝高兴的走出面试房间，看到张章。

张章急切的问：“怎么样，董事长都问些什么？”

“哼，一个问题就让我滚蛋了。”

“第一个问题你说不会吗？”

“不是的，第一个问我就瞎编，他听了不满意，就让我滚。”

“到底问了什么问题啊？”

“问薪资，反正我回答就是涨工资，涨一倍，哈哈哈哈。”

“你真是瞎搞，就在本市，我们车间员工的工资比别的厂高三四百呢”

“哈哈，我就是让工资涨一倍，触碰一下有钱人的灵魂。”

“你也不能这样说，我们厂和别的厂还是不一样。”

“这个我知道，我就给你瞎吹吹，图个嘴爽，哈哈。”

“好吧，那咱们明天申请外出测车去吧，我们测试的公里数还相差很多呢。”

“是的，要出去路测了。”

第二天，阿邝和张章，开车出去路测，放着音乐《奢香夫人》“乌蒙山连着山外山，

月光洒下了响水滩……”朝着乌蒙山去了。

正放着歌的时候，阿邝电话响起：“邝先生，恭喜你，你被录取生产部经理，请来人力资源部二楼办理手续。”

“不是，我……”阿邝话还没有说就挂断了

“哈哈，生产部经理？你不是说瞎说的，给员工涨一倍工资，他都录取你？”

“就是啊，这新董事长是不是要把公司搞黄啊？”