陈金和银行谈贷款，方显仓没去注意。

此时他正在联系華为的前同事。

水星公司的工程师基本和華为重合，陈金要方显仓招收1万工程师，方显仓当即就想到挖華为的墙脚。

这时華为正在搞10%末尾淘汰制“狼性文化”。

让7000名超过8年工龄的老员工自请辞职解除合同，随后让他们与新人一起竞争上岗，打造公司的“狼性文化”的末尾淘汰制。

当方显仓联系老同事后，水星手机要招收1万名研究员的消息直接在華为职工群疯传了。

吴传亮在華为工作8年，他刚好是自请离职的那部分人。

晚上下班后，吴传亮和几个同事聚在一起吃烧烤，朱诚潢拿着串串一边吃一边说道，

“老吴，听说水星公司研究部就方显仓一个经理，有近500个管理岗位空缺，去不去！”

吴传亮端起一个大扎啤杯，猛地喝了一大口冰啤后说道。

“去！怎么不去！公司搞什么“狼性文化”末尾淘汰制，我就算重新竞聘上岗，还是会被淘汰，

还不如去水星公司，听说水星公司要签保密协议和竞业协议，只要不在水星公司犯大错，基本上可以工作到退休。”

“这么好？那我也去，搞什么末尾淘汰，这一天天的提心吊胆怎么还会有心情搞研发，大家一起去，咱们四个谁要是当上领导，谁请一个月夜宵。”

“OK！”

………

像吴传亮这样的人，華为还有很多。

華为的员工，工作两年离职率约为20%左右。

在一个合同期为4年的情况下，会有一半的员工选择离开，不论是自愿还是被动。

四年后留存下来的员工大约只有40%左右，而八年后的员工留存下来更是降至20%左右。

華为的这次自请离职，更是让華为工作8年的老员工直接降到10%。

真要算起華为淘汰的员工，远远高于10%末尾淘汰制。

所以水星公司招聘的1万名研究员，光華为淘汰下来的研究生就够水星公司用了。

水星公司的招聘，很快引起了華为员工的躁动了，最后消息传到任总这里。

任总知道后，并没多说什么，毕竟那7000名工作8年的老员工本就打算淘汰的。

只是怕影响不好，才特意给了他们一个重新竞聘上岗的机会。

陈金知道后，也没说什么，方显仓要挖華为的员工，如果在两个月前，他肯定慌的。

于成东的两次上门合作，让陈金逐渐有了底气，不会像以前那样生怕得罪華为了。

陈金现在没空管方显仓挖華为墙脚的事情，他现在正为买楼的事情为难。

水星公司要买两栋大楼被衙门知道了，然后在银行上门送贷款的时，深川衙门也送来了两栋大楼。