自己应该属于人才的一种，他有这个自信，然后没等拿到Offer就直接找了老板，谈了一下自己的想法，果断的离职的了。

离职信只写了一行话，是一行英文，老板没看懂，也懒得拿字典查，但知道是辞职，而且这种小公司不要这玩意，还浪费一张A4纸。

走之前，赵如意还把自己用过的办公电脑全部格式化一遍，以做到不留任何死角的不留下任何有用的只言片语，哪怕是个QQ表情包都不行。

等到半个月后，他得到了面试的机会，因为自己能讲出色的英语，还有几年的技术部门负责的经验，老外马上相中了他。

这其中，还是与他的样貌及气质有些关系。

虽然他们不知道这个人在过去的两个公司，加在一起管的人数还没超过一个手指头，但是光看他的姿态，一看就是一个技术专家的样子。

所以老外给了他机会，同样还是技术总监，这回带五个人，除了他之外，开始在国内初创。

一晃，又两年过去，赵如意的头上两鬓有些斑白，加班加的两眼翻花，四目无神，就是那个高清的眼镜都被布条擦的粗糙不堪。

不过，值得一提的是这个外资企业在所有初创者的努力上也是突飞猛进，各地招商引资的政策下，他们吃到了相当可观的红利，所以算的上是风生水起，也步入到了上市阶段。

这个时候，赵如意已经是十二个人团队的负责人了，虽然进步的不快，也不是什么技术核心枢纽部门，但贵在他是元老。

是元老就有资历，只要当初一起进来的这批人没死绝，他就能活下去。

可问题是再这么做下去也没有什么意思，职级不会涨，工资也就那么回事儿，因此思来想去还是得跳，再蹦一下或者更好。

就这样，他东瞅瞅西看看，又盯上了一个企业，而且有地方国资背景的。