楚飞虹在办公室里调阅起林诗晴入职以来的各类档案，越看越无法判断女孩的意图。

这一年来，林诗晴的绩效不是A就是A+，长期被提名为创新中心的优秀员工。

她经手的项目，全都得到了客户的满分评价，尤其是那恐怖的加班时间，令楚飞虹都感到惊愕。

“这么热爱工作吗？那为什么还要出来做那种皮肉兼职？”

他自言自语道，重新端详起手机里的二人合照。

“是缺钱吗？家里出事了吗？”

楚飞虹一直努力为林诗晴的行为找寻宽容的借口，试图将心中对她的印象，还原为校园里那个天真无邪的姑娘。

经过一天的内耗，楚飞虹终于在下班后，走出了自己的办公室。

他假装不在意地晃悠到创新中心的工区。

行政人员已经将20层北侧的工区清理出大半，目前只有三个组从总部迁移过来。

其中，就有林诗晴带领的17组。

奇颠科技的组织架构相当复杂，尤其是肖冷主管的研发团队，就包含多个层级。

公司的技术构成细分为以下几个部门：核心开发部、战略实验室、技术研发部以及硬件发展部。

其中的技术研发部下面，又有支撑中心、大数据中心、云计算中心、AI技术中心以及创新中心。

林诗晴所在的创新中心在庞大的技术体系中并未受到足够的重视，大部分组承接的是一些小型外包项目。

这些项目虽然规模较小、利润有限且技术难度不高，但工作量却相当繁重。

然而，这里却是积累研发经验的宝贵之地，为通往其他重点研发部门提供了绝佳的跳板。

创新中心还有一个特点，就是项目建组制度。

有资历的研发人员可以从商务部的系统内拿到商机单，在确定自己有能力胜任后，便可申请创建自己的研发小组。

新成立的小组可以借调、挖角其他组的成员，也可以直接申请对外招聘。

项目做成后，组长可以自由分配全组奖金，并在商务部的系统内拿到价值更高的商机单。

创新中心的很多大组已经有三四十人，他们不仅承接外部的项目，也可以负责部分公司的核心业务。

相比重点研发部门按部就班的成长路径，很多有野心的新人都喜欢来创新中心拼一把。

万一拿到好项目，有了自己的研发组，奋斗的时间至少可以提速五年。

楚飞虹知道创新中心的特质，也清楚这里面的卷王多。

但他怎么也没想到，自己的宝贝学生，居然能在这种环境中还卷得飞起。

此时，大部分员工已经收拾好东西陆续离开工区，只有北侧角落内的一个小组，还在会议室里激烈争论着什么。

不用问，这种下班还拉人开会的低情商领导，大概率就是楚飞虹的那个得意门生。

他缓缓走到17组工区的会议室门前。

透过玻璃墙，楚飞虹看见林诗晴正与组员们争吵，女孩面红耳赤的样子让他不禁感到有些怀念。

在大学里，每次分组讨论，她都是这副不依不饶的样子。

那时，楚飞虹觉得这小姑娘要强、可爱，但到了职场，他却为林诗晴着实捏了把汗。

趁着他们仍在争执的间隙，楚飞虹悄然踱步至林诗晴的工位旁。

她的桌面显得颇为混乱，五颜六色的即时贴密密麻麻地贴在显示器边缘。

零食、文具等物品杂乱无章地散落一桌，各类资料也随意堆叠在一起，毫无章法。

“毛毛躁躁的，比上大学时还邋遢。”

楚飞虹办事向来严谨稳妥，他的影响曾让林诗晴的习惯有所改善。

但毕业后，粗枝大叶的小姑娘再次原形毕露。

看着杂乱不堪的桌面，楚飞虹也懒得帮林诗晴收拾。

他刚打算转身离开，余光却瞥见了显示器后面的一个小相框。

相框被藏匿得很巧妙，若不是楚飞虹刻意留心，确实很难被发现。

他回头看了看还在会议室内唇枪舌战的林诗晴，忍不住伸手将相框从显示器后拿了出来。

相框内的照片楚飞虹也有，就是他手机里的那张与林诗晴的合影。

照片是去年毕业典礼时拍的，林诗晴一身学士服，清纯可爱。

只不过，这张合影中，楚飞虹的脸已经被圆珠笔戳出一个洞。