颜组长放下手里的材料，走过来坐在对面，给俞千千泡茶。“怎么想起来过来我这里了？”

“老板不在嘛，就过来看看你。”

“月光怎么样？”

“还看不出来，也许一会儿就能知道结果也说不定。”俞千千看着颜组长泡茶的动作，和她在南方遇到的那些人不同，完全没有炫技的成分，就那么安安稳稳的泡茶，仅此而已。“如果月光不适合直播这里呢？”俞千千其实想问，公司会不会开掉月光。毕竟这个年代弱肉强食，作为一个营销人，如果不能将产品卖出去，如果不能在公司这个平台上创造足够的利润养活自己，前途堪忧。

“不会。”

“有安排？”

“营销部还是要招人的，其实是在不停地招人。新人总要有人带。”

“嗯？”俞千千有点意外，她也是过来的时间不长，并没有见过有人离开公司。招人倒是比较容易理解，但是不停地招人就不太能理解了。“你是说，不停的招人？营销部有那么大缺口么？”

“有人来有人走啊。”颜组长给俞千千倒上茶，“你不会觉得一个公司只进不出吧。”

“那当然不是。但是公司这边有人带，起步难度比其他行业要低得多，走的人应该，比较少吧。”俞千千听过小溪说她以前求职的事情，电话营销根本没有人带，海量的电话扔过来，给一本话术手册，自己看一天，就算是入职培训了。

“离职的比例相对别的公司确实少，但是少只是相对的。有些人做了几个月始终觉得不太适合这个行业，有些人就像月光那样，也学会了，但是表现不好，做不到开拓市场。月光是因为和人面对面沟通的时候会存在问题，有些人还不如他，根本连目标客户都锁定不了，找到一些错误用户的事情时常发生，所以时间长了他们自己也没勇气继续下去。这个时候让他们离开才是最好的结果，对于他们自己，还是对于公司，都好。还有一些人根本就是混日子，没脑子，怎么带也带不出结果的也不少。加上公司的业务一直都在扩张，所以需要更多的营销人也就理所当然。”

“哦……”

“我不开月光，是因为他其实只有在成交的时候会出问题，其他时候不会。所以如果他带新人，完全可以让他带着新人走完差不多全程，到最后成交的时候带一个老手。我也不确定这样是不是可行，但是值得试试。月光说话的风格很好，语速和表情和态度都可以说，算是不错的。虽然人高马大，但是说话不会给人压迫感，并且也善于发现我们和对方公司之间的合作契机，留着他自然有用处。”

“嗯。那要是月光在直播这边状态良好呢？”

“那就让他跟着直播啊，这有什么。”

俞千千把空茶杯放到茶台上：“那营销部现在还缺多少人？”

“一个两个不嫌少，十个八个不嫌多。挑人没有那么容易，你就只管招就行。”

“那行。”一边说，俞千千一边站起来打算走人。她今天就是想问问招聘的需求，顺便问一下月光的安排。

但是颜组长不是这么想的，他还有其他事要问俞千千：“别走啊，还没说完呢。”