应聘运营这个岗位的简历，达到了惊人的十六份，这已经是很不错的成绩。如果是江南，一定会把这十六个人全部叫过来，让他们在楼道里等，营造一个岗位有很多人抢的表象出来。但是俞千千没有这个兴趣，运营这个岗位很重要，不合格的人当然可能面试几分钟就能看出来，但是合格的人也许会需要一个小时左右的时间去了解。如果这些人里面有合适的，如果真的有需要谈一个小时的，让其他人就那么在外面等，恐怕也不合适。尤其是这里面有一些是还在职的人员，打算跳槽而赶来面试的。

江南的观点一直都比较明确，工作时间面试，不给那些准备跳槽的人留活口。她的理由和懂王对润人差不多，就是你连你的国家都不忠诚，我凭什么相信你对我忠诚。但是俞千千不这么想，要是人都忠诚于单位了，那就没有跳槽这一说了，那就只有被裁员才有可能离开单位了，那就可以说……任老板压榨了。所以面试可以在周末，可以在上班时间，可以在晚上，怎么都可以。作为一个HR，俞千千的目标是找到合适的人，至于这个人忠诚不忠诚，并不是核心问题，很多手续可以省略或者延后，甚至离职证明也都可以慢慢来。说白了，只要你人过来给公司做贡献，其他都不重要。

但是俞千千很注重言而有信，说话算数是必须的，说了不算，在这里干两天第三天不来了，这算什么事。但是言而有信又不是简单一个合同就能约束的，最后还是要看人品才行，这才是HR应该发挥价值的地方。不过俞千千对这种价值的落实本身也没什么把握，所谓人心隔肚皮，谁知道对方怎么想，谁又把谁当备胎。

拿着这十六份简历，俞千千溜进老板办公室。手机里还偷偷存着另外三个人的资料。

老板翻看着这一堆简历：“战绩不错啊。”心里想的却是，到底比江南强多了。

“所以……面试你看怎么安排。”

“面试……你觉得应该怎么安排？”老板把这个问题重新抛给俞千千。

“我问过江南，以往公司里招聘都是她过一遍，然后复试的时候找主管参与再一起过一遍，最后确定人。这个形式其实没问题，按道理第一遍也是我来过一下，主要是看看他们简历上说的这些，有没有水分，过滤干净水分，然后再找主管来进行面试。”

“可以。”

“但是……有个问题，就是，主管是谁啊？”

“颜……”老板理所当然地说了第一个字，然后又犹豫起来。“你这样，你先去过第一遍，第二轮具体谁来负责，我和颜组长商量一下然后告诉你。”

“嗯好。面试会在未来一周结束，但是周日我要加班，所以你看，周日起码要确定我来公司有人开门吧。”老板的这个决定，于俞千千来说可以说情理之中。按照江南之前的说法，招上来的直播工作组应该是直接归老板管，颜组长之前也说过对于直播电商这边的情况其实不是很了解，所以招上来的人交给老板带应该是一个比较合理的选择。但是俞千千也想一种可能，那就是老板自己其实也不是很了解直播和电商这一方面的事情，所以他其实也不太想带。不过具体谁带并不是俞千千这个角色应该考虑的事情，她只是一个HR而已。

“为什么要周日加班？”

“因为我要周日面试啊。”俞千千这话说的理所当然，但是老板听着并不觉得理所当然。

“平常面试不行么？”

“因为有些人还有工作，准备跳槽才来面试的。不光周日要开面试，没准我还需要晚上视频面试，所以你给我算加班费么？”

“呵……不给你算，不过你可以倒休。”