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第六章 有询盘

小溪看俞千千没有更多表示,就追问了一句:“你打算怎么招聘啊?”

“我啊……”俞千千给自己倒上一杯水,“我写了四个岗位。”

“四个岗位?江南干么?”说完又觉得不妥,改口,“老板让你招那么多人的么?”

“老板之前和我说要做一个直播短视频团队。单纯从字面上看是知道需要多个人的,不过没说具体多少人。江南想要把团队成员数压缩成一个,并不算太合理,但是可以先招一个运营上来,然后由这个运营来决定其他团队成员。我问过业内人,做一个团队,三四个都算合理,所以现在的招聘也就是那么写,并不是马上就要招上来。下楼之前我都已经发网上了,你看看,应该可以看得到。”

小溪拿起手机开始翻,很快看到了刚更新出来的几个岗位:“你还挺快。”

“所以,这几天咱们两个子账号需要一起盯网上的应聘消息。注意只有那个运营是随时可以入职,其他岗位可以面试,但是统一通知一到两个月以后入职。”

“那要是……万一这个运营一直招不上来呢?”

“那就招两三个人,就剩下那几个岗位,看看这几个人有没有可能自己组织成为一个团队去运行。”

“没有运营,有可能运行的起来么?”小溪有点疑虑。

“有可能,只是机会比较小而已,要看这几个人里面有没有一个见过运营工作的,然后还有一些领导才能。对于这种三四个人的小型工作团队,自行运转的可能性要比大型团队的可能性大得多。嗯……还有个事,我看江南面试都是一次约三四个人过来面试。”俞千千记得头一天就是这样,江南一上午都在会议室那边。“直播这边的话,你把联系方式登记一下,最好能加到微信上,然后他们什么时候过来都可以,只要是上班时间都好说。”面试这种事,集中有集中的好处,但分散也有分散的好处。集中显得人多,应聘者之间容易卷起来,也就有更小的概率会出现薪资的谈判,很多人都会觉得这个岗位来之不易,放弃谈判,等于为企业省钱了。并且同一天也更容易对比出人才优劣。在大厂里比较多见这种形式,毕竟面试需要多个人同时出现,确定一个时间,大家也好安排工作。但是对于俞千千来说,身在小企业,一个一个的面试其实也没压力,双方可以坐下来聊一聊,尤其是既往工作经验之类之类。对于她这种有经验的人来说,即便不能当时对比,也能对人才有个比较客观的评定,所以反而更好一点。有时候公司过于小了,人多聚在一起显得有规模,像模像样,但是对于现在的这个公司来说,小归小了一些,但还小不到动心思撑规模的地步。

吃了饭,上楼之前,俞千千去买了一杯奶茶带上了楼。她自己不喜欢这种偏甜的东西,小溪有点胖也不喜欢,买一杯带给江南,她看到头天江南喝来着。

上楼刚好遇到江南从茶水间出来。公司的茶水间基本就是个小餐厅,主要是为了有人中午吃饭不至于在大办公室弄得都是饭味。递上奶茶,江南倒是先开了话题:“你发布了四个职位啊?”

“招四个而已,留几个谁知道呢,最后还得看到底有几个人在发挥作用。但是我感觉吧……就一个人兼职所有岗位怕是不太行,我感觉,大概可能需要两个。”

这一点江南其实也想过,但是让她招一个团队多个人,与其说她不舍得,还不如说她不敢。一个不了解的领域,一群不了解的人,这种感觉……有点失控的节奏在里面。所以听到俞千千这话,江南并没有马上反驳。招直播人的权限是昨天她自己放出去的,现在马上就收回来,怕是也不好看。

江南的犹豫,在俞千千眼里成了一种可能性。“江南姐,招几个人的这件事,要不等老板回来了我去问问他,看到底招几个合适?”

“也行,那你记着点。”江南一边说,一边往办公室走。

“嗯好。还有啊,我有点事想问你。就是之前招聘直播人,都没有合适的来面过么?”俞千千一副虚心讨教的样子。

但是江南的回复很干脆:“没有。都是些注水的简历,根本就没干过,但是又不想跑业务,所以就想着找点办公室的岗位,其实根本就不会。你不知道现在的人……都没法说。”江南顿了顿,“说的不客气点,就是唯利是图,根本不考虑自己有多大本事,总之就是企业要什么样的人他就说能办什么样的事,全靠着一张嘴混进来吃白饭。”随后又看向俞千千,“你面试的时候也得小心,那些人真的什么都干得出来。”

江南的这种描述,其实俞千千以前也有感触。有些人对于职务的争取止步于胆怯,让企业错失人才,但是有些人就……总之还是那句话,撑死胆大的饿死胆小的。所以俞千千也就顺着江南的话:“我自己都还没过试用期呢,来了面试的人,我还得叫你一起才行。”

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