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第1章 新工作

引子

都是千年的狐狸,和我玩什么聊斋。

正文

“老板,昨天你说的三个任务,第一招聘,第二考勤,第三绩效,对吧,但是考勤后台和招聘网站的账号,今天没有人和我交接啊。”俞千千拿着手机给老板发消息,写完以后又看了一遍才发出去。

片刻之后就得到了回复:“去和江南交接,我已经和她说过了。”

不过也就这一句回复,之后再没有其他消息。

今天是俞千千第一天上班,岗位人力资源,主管。严格来说,算是第二天上班,昨天在新单位里呆了半天,上午过来面试,一直到下午三四点才走。所以江南是谁,她是知道的,昨天也说了今天整理资料交接,但是今天一早老板就没来,说是出差了,江南那边根本不来交接。俞千千以为对方想要保留权利合情合理,但是你一个“总务”,扣着招聘账号有什么意思。本来以为刚进到一个公司,有事叫老板才是最简单的,没想到老板自己也懒省事。

争权夺利这种事,俞千千不是不会,相反,她很擅长,但是擅长不代表喜欢,谁都更喜欢和简单的人一起工作,毕竟勾心斗角也很累的。

俞千千看着电脑有点无语,大早晨江南就不和自己打照面,刚才在茶水间漏了个面,之后又不知道去哪里了。看看靠窗那边江南的工位,工位上没人,公司里转了一圈都没找到对方。俞千千能想到江南可能有些权利不想交接,但是她不知道具体是哪个。按道理,招聘网账号和考勤后台这俩东西,都不算什么值钱的权利,绩效指标那个东西一旦固定下来很少会变化,这仨里面,到底是哪个她不想放手呢。

考勤可能有点价值,因为公司里万一有些人迟到的话,可能就会想要找她通融一下,考勤和绩效这两个一般是绑定在一起的,想要拿回来也必须两个一起。但是招聘就是个麻烦事,通常来说,没人愿意捏着这个权利,更何况昨天老板的意思,招聘这边的要求,就是营销和技术同时招,越多越好。说白了就是优胜劣汰,有好的进来,末位淘汰就可以。如果江南想要把什么朋友招进来,其实并不需要什么特权就可以。

想到这里,俞千千决定从招聘开始着手,先把账号要回来。其实这和昨天面试时候的计划不太一样,昨天老板还给了一个任务,就是优化团队,原话是“把不需要的人清理出去”。俞千千自动把这个任务理解成末位淘汰了,发现最没有价值的员工,然后用最小的成本开掉。但是她忽然想起来忽略了一个细节,就是现在公司里是不是有害群之马,或者没用的人。如果存在一个老板不想得罪,但是又很想开掉的人,那情况就不同了。

其实交接不到招聘账号并不是什么大问题,再注册一个,再开个会员都是可以的,有的是办法让老板在会员费这个问题上松口。况且招聘也不是只有招聘网一个地方,贴吧论坛找工作的群多的是。俞千千毕业的这两年,在人力资源岗位混的风生水起,这点问题根本难不倒她,但是现在却必须要找到江南,她迫切想要知道,江南是不是就是那个团队里需要清理的人。

人力资源主管这个岗位,比较接近于光杆司令,下面就一个叫小溪的员工,就坐在旁边工位上。看上去,和自己年龄差不多,正在工位上摸鱼,上面是一个游戏页面,下面是招聘网站。俞千千凑过去:“小溪,知道今天江南姐去哪里了吗?”

小溪没想到俞千千突然凑过来,慌忙关掉游戏:“江南?江南……今天是不是有面试的啊。”说完了她又想起来面前这个就是人力资源主管,算起来应该是自己的顶头上司,所以又慌忙补上一句,“以前人力资源这个组没有主管,所以面试这种事,都是江南姐做的。”

俞千千头疼了,昨天老板就说让工作和江南交接,因为之前人力资源的工作是江南暂代的,没说江南到底是个什么岗位。技术部那边有组长,销售部这边也有组长,剩下的就是行政部分,财务是另一个人,人力资源是自己,江南明显是个小头头,能是干什么的?后勤??

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