外贸公司德蕴给叶安安开的待遇并不高。

每个月底薪1万元，税后到手只有8000多一点。

这个工资，跟她在电视台的水平相当。

换做以前，叶安安这种工作快两年的人，跳槽居然没有涨薪，这在江渝木看来简直是难以置信的。

何况叶安安因为是转行，入职后还有3个月的实习期，实习期的工资还要打个八折。

而且入职后半年内必须出单，否则就要被劝退，或者被从业务岗调离到采购岗。

而为了提高收入，就得自己去领英上开发客户，然后通过邮件或电话联系对方。

但一般想要提高成单率，还得是给老外打电话，直接用外语推销产品。

提成是所成交订单利润的5%。

比如你卖出100美元的产品，利润率是20%，那么净利润是20美元。

那么你的提成就是20美元乘以5%，也就是只有1美元。

尽管如此，叶安安还是当场就接受了。

可见对于做外贸，她是真的下定决心了。

原本接受Offer后，就应该向台里提出离职申请的。

可愣是到了周五，叶安安还是不知怎么开口。

她突然觉得，自己好难面对台里的同事和领导。

好几次她都点开了微讯，然后编辑了一篇小作文，可临到要发送时，手指和“发送”按钮之间似乎就成为了她这一生最难跨越的距离。

最后还是在江渝木的鼓励下，她咬了咬牙把小作文发了出去。

发出去后，她赶紧把手机丢到一边，不敢去看手机屏幕，仿佛一看就会瞎了她的眼睛似的。

过了几分钟，她假装不经意地瞄到手机屏幕，才看到领导已经回复了。

回复的内容却只有两个字：“好的。”

叶安安微微一怔，如释重负的同时，又有种难以言表的失望。

明明是一件她很害怕面对的事，对方却回答得如此云淡风轻，似乎根本不当作一回事。

很快领导又补了一句：“周一你来找我，我跟你聊几句。”

叶安安顿时又紧张了起来。

整个周末，她动不动就问江渝木：

“领导是不是会挽留我？”

“但我真的不想在台里待下去了，我该怎么拒绝才显得不失礼呢？”

“哎，早知道礼拜四就跟领导说要离职的事了，这样就不用隔着两天了。”

周一上午，叶安安心怀忐忑地敲开领导办公室的门。

5分钟后她走出办公室，知道自己纯粹是想多了。

领导根本没有挽留的意思。

只是告诉她，有哪些离职材料要提前找他签，以及一句“离职挺好的，趁着年轻多出去锻炼锻炼”。

没有谁是不能被替代的。

而职场新人最容易犯的错，就是太高估自己跟同事的关系，以及自己在领导心中的位置。

叶安安正式转行做外贸后，江渝木就很少再看到她在家里贴标了。

本以为她不做METU了，结果一问才知道，她真是听从了江渝木的建议，把贴标和打包的工作外包了出去。

至此，叶安安这边没有什么可操心的事了。