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第37章 应对办法

国营工厂,就是工人眼中的铁饭碗,没有员工会主动离开工厂。

如果按照国营工厂的规章制度经营,也不全是好处,也有一些不好的地方。比如会增加公司的运营成本,随着员工越来越多,公司的负担也就越大。不过这些问题,对于有系统的梁家辉,一切都不是问题。自己得好好想想,规划一下,公司未来怎么发展?

前世的国营工厂,好像会给员工分房子。给员工分房子,公司暂时没能力做到。分房子的福利,暂时不能落实。

工人生病给报销全部医疗费,这个也有点不太适合公司。不过除了癌症,这些不治之症以外,倒是可以给员工报销80%的医疗费用。

能给员工报销80%的医疗费用,只要员工不大手大脚的花钱,应该也能解决员工的后顾之忧。如果给员工全部报销医疗费,有的员工可能会钻漏洞,这也不利于公司的发展。不过也要做好监管工作,以免手底下的员工犯糊涂。

还有孩子上学的问题,等到公司发展起来,这个问题也好解决。

除了以上这些福利待遇,技术岗位上的员工,研究出一款产品,这一款产品前三年利润的10%,可以直接奖励给这些技术人才,这更加能提高技术人才的积极性。

既然前世的国营工厂,能留住人才。梁家辉决定了,自己的公司,也要把技术人才的福利拉满,留住这些技术人才,让这些人才与公司共同发展。让这些人才,为公司的发展,发光发热。

至于剩下的普通员工,只能暂时委屈他们了。现在公司还小,还做不到那么好。不过梁家辉相信,公司肯定会越来越好的。不过梁家辉也可以承诺,普通的员工,只要认认真真的工作,能按时完成公司的工作,公司不会主动辞退员工。

忙忙碌碌,一眨眼时间,就过去了一天。时间来到晚上,梁家辉有点疲惫的回到家里。打开家里的大门,老妈一看到梁家辉回来,立马站起身来,开口询问。“儿子,今天和相亲对象谈的怎么样?”

一听到这个问题,梁家辉有点头痛,不过还是笑着回答道。“老妈,我和相亲对象聊的挺好的,可以试着发展一下。”

“真的?”老妈有点不相信的问道。

梁家辉连忙回答道。“真的,我们俩聊的挺好的。”

“你们聊的挺好的!那王姐怎么给我打电话,相亲的女孩子说,你们两个不太合适?”

“不会吧,我感觉我们两个聊的挺好的。可能是第1次见面,双方都不太了解对方,老妈你放心,等我们两个多见几次面,相互了解一下,对方就不会这么说了。”

“那好吧,那儿子你好好努力,多陪女孩子聊聊天,逛逛街、见面,双方多熟悉一下。”

“好的老妈,我知道了。我会多和她聊聊天的,双方熟悉一下。”

“那就好!如果这个女孩子不合适,儿子你和我说,我再给你介绍。反正咱们家条件这么好,不怕找不到好的女孩子。”

“好的老妈,我知道了。”

又和老妈聊了大半个小时,等老爸回来了,一家人高高兴兴的吃了顿晚饭。

...

在梁家辉睡觉的同时,美利坚某个公司的会议室,正在召开一个高层会议。

“尤里安,对华夏星辰科技公司的行动怎么样了?”

“老板,计划不是很顺利。今天我通过一些渠道,断掉了他们的无人机配件供应。没想到不到一天的时间,他们就把问题给解决了,找了新的配件供应商。”

“什么,不到一天就解决了,那再把新的供应链给它切断啊。”

“老板,这个不行,他们新找的供应链,在华夏的实力有点大,不能在短时间之内切断他们的供应链。”

“尤里安,你是怎么做事的?这么小的一件事,都做不好。目前星辰科技公司生产的无人机,已经对咱们公司造成了威胁,咱们要尽快切断他们的供应链,然后把公司收购过来。你还有没有别的办法,没有别的办法,你可以滚回家去养孩子了。”

“老板,你再给我一点时间,我已经想好了新的办法了。”

“哦,你想到什么新的办法了?”

“老板,我们可以找猎头公司,把星辰科技的技术人员全部挖过来。没有了技术人员,他们就生产不出来新的产品。只要等上一段时间,等他们公司的资金链断裂,咱们就可以收购他们的公司了。”

“把他们的技术人员挖过来啊,那你需要多长时间?”

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